YouTubeで採用強化する！ゼロから始める採用動画の活用方法を徹底解説します！

「採用活動に動画を取り入れたいけど、何から手をつければ良いのやら…」

「YouTubeが良いって聞くけど、うちみたいな会社でも本当に効果があるんだろうか？」

「そもそも動画制作なんてやったことないし、費用もどれくらいかかるのか見当もつかない…」

こんなふうに頭を悩ませている経営者の方や、採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

新しい人材を確保するために、採用動画、特にYouTubeを活用することに関心はあるものの、

具体的な一歩をどう踏み出せばいいのか、そして本当に成果に繋がるのか、不安は尽きませんよね。

この記事では、そんなあなたの疑問や不安に一つひとつお答えしていきます。

YouTubeで採用動画を始めるメリットはもちろん、具体的な制作ステップ、気になる費用対効果、そして知っておくべき注意点まで、網羅的に、そして何より分かりやすく解説します。

この記事を読み終える頃には、きっとこんな風に感じていただけるはずです。

10分ほどで読める記事ですので、ぜひ最後まで読んでください。

第1章：そもそもYouTubeで採用動画って本当に効果あるの？メリット・デメリットを徹底解説！

「YouTubeで採用動画って、本当にうちの会社にとって意味があるのかな？」

そう思われる方もいらっしゃるかもしれませんね。

まずは、なぜ今、採用活動においてYouTubeがこれほど注目されているのか、その理由と、特に中小企業の皆さんが活用する上でのメリット・デメリットをしっかり見ていきましょう。

なぜ今、採用動画に「YouTube」が選ばれるのか？納得の3つの理由

数ある動画プラットフォームの中で、なぜYouTubeが採用活動において特に有効なのでしょうか。

それには、大きく分けて3つの納得の理由があります。

理由1：圧倒的なユーザー数と、特に若い世代への高いリーチ力

皆さんも日々実感されているかもしれませんが、YouTubeは世代を超えて“当たり前に使われる”メディアになっています。総務省「令和5年度 情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査」によると、YouTubeの利用率は

と、新卒層からミドル・シニア層まで幅広くカバーしていることが分かります。男女別でも男性89.6％、女性85.9％と大差なし。

つまり、「採用動画をYouTubeで公開する」だけで、新卒～中途までの候補者にまんべんなくリーチできる――これこそが、YouTube活用の“すごい”メリットです。

（出典：総務省 情報通信政策研究所）

さらに、就職活動中の学生が企業を調べる際に「最も参考になったSNS」として、YouTubeがトップに挙げられたという調査結果もあるほどです。

（出典：MERCURY）

つまり、採用したい若い世代に情報を届けたいと考えたとき、YouTubeは非常に強力な手段になる、ということです。

理由2：文字や写真だけでは伝わらない、企業のリアルな雰囲気や魅力を動画で伝えられる表現力

会社のパンフレットやウェブサイトだけでは、なかなか伝わりにくいのが「社風」や「働く人の雰囲気」といったリアルな部分ですよね。

動画であれば、社員の表情や話し方、オフィスの様子、仕事の現場などを伝えることができます。

これにより、求職者はその会社で働くことをより具体的にイメージしやすくなり、入社意欲も高まることが期待できるんです。

理由3：比較的低コストからスタートでき、一度作れば会社の資産として長く活用できる可能性

「動画制作って高いんでしょ？」

というイメージがあるかもしれませんが、YouTubeはテレビCMなどと違い、莫大な費用をかけなくても始めることができます。

スマートフォン一つで撮影・編集することも可能ですし、工夫次第でコストを抑えながらも魅力的な動画を作ることは十分可能です。

そして一度作成した動画は、YouTube上に残り続け、24時間365日、あなたの会社の魅力を伝え続けてくれる「資産」となるのです。

中小企業にこそ大きなチャンス！YouTube採用動画の嬉しいメリット

YouTube採用動画は、大企業だけのものではありません。

むしろ、予算や知名度で大手にかないにくい中小企業にとってこそ、大きなチャンスが眠っているんです。

具体的には、こんな嬉しいメリットが期待できます。

求めている人材からの応募が増える可能性

自社の魅力や働きがいを動画で効果的に伝えることで、これまでリーチできなかった層にも情報が届き、共感した人からの応募に繋がります。

会社の「ありのまま」を発信することで、本当にその会社に合った人材が集まりやすくなるんです。

もっと詳しく採用動画の効果やメリットについて知りたい方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

読んでみてください！

▶▶「採用動画、本当に効果あるの？」その疑問やメリット・デメリット徹底解説！

入社後のミスマッチを防ぎ、定着率アップにも貢献

動画を通じて、仕事内容や職場の雰囲気をリアルに伝えることで、

入社前に

「思っていたのと違った…」

というミスマッチを減らすことができます。

これは、結果的に社員の定着率向上にも繋がり、採用コストの無駄を省くことにもなるでしょう。

会社の認知度が上がり、ブランディングにも繋がる

採用動画は、求職者だけでなく、顧客や取引先、地域社会など、より多くの人々に会社のことを知ってもらうきっかけにもなります。

会社の理念や強み、社会貢献などを発信することで、企業ブランドのイメージアップも期待できるんです。

動画制作そのものがもたらすメリットについては、こちらの記事で詳しく解説してしているので、ぜひ参考にしてみてください。

参考にしてみてください。

▶▶動画制作のメリットを徹底解説！投資回収から採用強化まで成功の秘訣

採用にかかるトータルコストの削減も期待できる

求人広告媒体への出稿費用や、説明会の開催費用など、従来の採用活動には様々なコストがかかりますよね。

YouTube採用動画がうまく機能すれば、これらの費用を削減できる可能性があります。

長期的に見れば、採用コスト全体の最適化に貢献してくれるでしょう。

でも、注意点も知っておこう！YouTube採用動画のデメリットと対策

もちろん、良いことばかりではありません。

YouTube採用動画を始めるにあたって、知っておくべきデメリットや注意点もいくつかあります。

でも大丈夫、事前に対策を考えておけば、決して怖いものではありません。

動画の企画・制作やチャンネル運用には、ある程度の時間と手間が必要

確かに、動画を作るには企画を考え、撮影し、編集するという作業が伴います。

また、YouTubeチャンネルを運用していくにも、定期的な更新やコメント対応など、手間と時間はかかります。

【対策】

最初から完璧なものを目指しすぎず、まずはできる範囲で始めてみましょう。

短い動画から試してみるのも良いですし、どうしても手が回らない部分は、専門の業者に外注するという選択肢も賢明です。

すぐに効果が出るとは限らない。中長期的な視点も大切

動画を公開してすぐに、爆発的に応募が増えるとは限りません。

YouTubeでの採用活動は、じっくりと種をまき、育てていくようなイメージを持つことが大切です。

【対策】

短期的な成果だけを求めず、中長期的な視点で取り組みましょう。

定期的に効果を測定し、動画の内容や発信方法を改善していくことで、徐々に成果が見えてくるはずです。

意図しない炎上や、著作権・肖像権などのトラブルの可能性

インターネットで情報を発信する以上、ネガティブなコメントがついたり、意図せず誰かの権利を侵害してしまったりするリスクはゼロではありません。

【対策】

まずは正しい知識を身につけることが重要です。

著作権フリーの素材を使う場合でも利用規約をしっかり確認する、社員に出演してもらう場合は必ず同意を得るなど、基本的なルールを守りましょう。

また、万が一炎上しかけた場合の対応方針を事前に決めておくと、慌てずに対処できます。

【事例に学ぶ】YouTube採用動画で応募者を集めている企業はここが違う！

「じゃあ、実際にどんな企業がYouTube採用動画で成功しているの？」

と気になりますよね。

ここでは、特定の企業名を挙げるのではなく、応募者を集めている企業に共通する「考え方」や「取り組み方」を、いくつかのポイントとしてご紹介します。

「自社の個性」を隠さず、ありのままを伝えている企業

無理にかっこつけたり、背伸びしたりするのではなく、自社の良いところも、もしかしたら少し泥臭いところも、正直に伝えている動画は共感を呼びやすいです。

働く人のリアルな声や、飾らない日常風景は、求職者にとって何より信頼できる情報になります。

「候補者が本当に知りたい情報」を提供している企業

給与や待遇はもちろん大切ですが、それ以上に

といった情報を求職者は知りたがっています。

そうした疑問に答えるコンテンツを丁寧に作っている企業は、やはり強いです。

具体的にどんな情報を、どのような戦略で発信すれば「欲しい人材」の心に響き、応募に繋げることができるのか。

その成功の秘訣について、こちらの記事も参考になりますので、ぜひ参考にしてみてください。

参考にしてみてください。

▶▶採用動画で「欲しい人材」が集まる企業へ！中小企業こそ知っておきたい戦略と成功の秘訣

「継続的に情報発信」し、「コミュニケーション」を大切にしている企業

一本だけ力の入った動画を作って終わり、ではなく、定期的に新しい情報を発信したり、視聴者からのコメントに丁寧に返信したりしている企業は、ファンがつきやすいです。

YouTubeは一方的な情報発信の場ではなく、コミュニケーションの場でもあると理解しているんですね。

これらのポイントは、決して難しいことばかりではありません。

あなたの会社ならではの魅力を、あなたらしい方法で発信していくことが大切なんです。

第2章：【7ステップで完全ガイド】YouTube採用動画、何からどう始める？企画から公開・分析まで

「YouTube採用動画のメリットは分かったけど、じゃあ具体的に何からどうやって始めたらいいの？」

ここからは、そんな疑問にお答えしていきます。

YouTube採用動画を始めるためのステップを、企画から動画の公開、

そして、その後の分析まで、7つのステップに分けて分かりやすく解説しますね。

この通りに進めていけば、きっとあなたも最初の一歩を踏み出せるはずです。

ステップ1：最初のキモ！「誰に」「何を」伝えるか？目的とターゲットを明確に

何よりもまず大切なのは、

「誰に向けて、どんなメッセージを伝えたいのか」

をはっきりさせることです。

これが曖昧なままでは、誰の心にも響かない動画になってしまいます。

どんな人に来てほしい？（採用ペルソナ設定のヒント）

「明るくて元気な人」「真面目でコツコツ取り組める人」…だけでは、少しぼんやりしています。

年齢、性別、経験、価値観、趣味、情報収集の方法など、できるだけ具体的に「こんな人に来てほしい！」という人物像（ペルソナ）を描いてみましょう。

その人が普段どんなことに興味を持ち、どんな言葉に心を動かされるのかを想像することが、動画作りの大きなヒントになります。

その人に何を伝えれば心に響く？（自社の魅力の棚卸し）

次に、設定したペルソナに向けて、自社のどんな魅力を伝えたいか、具体的に書き出してみましょう。

仕事のやりがい、職場の雰囲気、ユニークな福利厚生、社長の想い、将来のビジョンなど、何でも構いません。

「うちの会社にはこんな良いところがあるんだ！」

という点を整理することが、動画の核となるメッセージ作りに繋がります。

採用動画の目的や戦略について、より深く考えたい方はこちらの記事でも詳しく解説していますので参考にしてみてください。

参考にしてみてください！

▶▶採用動画とは？企業が知るべき採用動画を作る目的と戦略的活用法！

ステップ2：どんな動画にする？YouTube向け採用動画の種類と中小企業向け企画アイデア

目的とターゲットが決まったら、次は「どんな内容の動画にするか」を考えます。

YouTubeでよく見られる採用動画には、いくつかの代表的な種類があります。

あなたの会社が伝えたいメッセージや、ターゲットに合ったものを選んでみましょう。

代表的な採用動画の種類

中小企業でも取り組みやすく、効果の出やすい企画のヒント

いきなり大作を作ろうとしなくても大丈夫です。

例えば、「若手社員3人による座談会」で和気あいあいとした雰囲気を見せたり、「社長と新入社員の対談」で風通しの良さをアピールしたりするのも良いでしょう。

大切なのは、会社の「らしさ」が伝わることです。

どんな種類の採用動画があるか、もっと詳しく知りたい方はこちらの記事も読んでみてください。

こちらも読んでみてください！

▶▶採用動画の種類、どれが正解？中小企業こそ知りたい選び方と成功のコツ

特にインタビュー動画に興味があればこちらの記事も読んでみてください。

インタビュー型採用動画についてはこちら！

▶▶なぜインタビュー型採用動画は強いのか？共感→応募が加速する“生の声”活用術

ステップ3：動画制作、どう進める？自作する？外注する？メリット・デメリットと判断ポイント

さて、動画の企画が決まったら、いよいよ制作です。

ここで悩むのが、

「自分たちで作るか、それともプロに頼むか」

という点ですよね。

それぞれにメリットと注意点がありますので、自社の状況に合わせて考えてみましょう。

メリットは何といってもコストを抑えられること。

そして、自分たちの手で作ることで、会社の想いをダイレクトに込めやすいという点も挙げられます。

最近はスマートフォンでも高画質な動画が撮れますし、無料や低価格で使える動画編集アプリやソフトもたくさんあります。

注意点としては、やはりクオリティの担保が難しいこと、そして企画から撮影、編集までにかなりの時間と手間がかかることが挙げられます。

もし自作に挑戦してみたいという方は、こちらも参考になりますので、読んでみてください。

ぜひ読んでみてください！

▶▶【社長必見】採用動画は自作でいい！低コスト×高共感で“欲しい人材”を引き寄せる方法

外部に依頼する場合：メリット・注意点、そして費用を抑える賢い選択

プロに任せるメリットは、やはりクオリティの高い動画が期待できること。

企画段階から相談に乗ってもらえたり、撮影や編集の専門的な技術で、より魅力的な動画に仕上げてくれたりします。

また、制作にかかる時間や手間を大幅に削減できるのも大きな利点です。

一方で、注意点としては、当然ながら費用がかかること、そしてどの業者を選べば良いのかを見極めるのが難しい、という点が挙げられます。

「うちは予算が限られているから、外注は難しいかも…」

とお考えの方もいらっしゃるかもしれませんね。

ですが、諦めるのはまだ早いかもしれません。

動画制作の専門家の中には、特に中小企業の皆さまが抱えるご予算の制約や特有の課題を深く理解し、柔軟に対応してくれるところがあります。

例えば、限られたご予算の中でも最大限の効果を発揮できるような、身の丈に合ったプランを一緒に考え、提案してくれるパートナーも存在します。

大切なのは、貴社の想いに寄り添い、費用対効果の高い解決策を提示してくれる専門家を見つけることです。

もし、

「うちの予算でどんなことができるのか具体的に知りたい」

「まずは気軽に相談してみたい」

とお考えでしたら、そうした相談に応じてくれる専門家に一度話を聞いてみるのも良い方法です。

弊社では、予算の少ない企業様でも、無理なくYouTubeを活用した採用動画マーケティングを始められるプランもご用意しています。

柔軟な対応ができるので、YouTube活用していきたいなと、お考えてであれば相談は無料ですので、ぜひご活用ください。

▼▼▼お気軽にお問い合わせください▼▼▼

弊社の動画制作サービスについて、こちらの記事も読んでみてください。

ぜひ読んでみてください！

▶▶動画制作サービス概要

「丸投げしたい」ニーズに応える、良い制作会社の選び方のコツ（信頼できるパートナーを見極めるポイントなど）

もし外注するなら、信頼できるパートナーを見つけることが何よりも重要です。

単に「安いから」という理由だけで選ぶのではなく、過去の実績や得意分野、そして何より

「こちらの話をしっかり聞いてくれるか」

「親身になって相談に乗ってくれるか」

といったコミュニケーションの部分を重視しましょう。

見積もりを取る際は、複数の会社に依頼して比較検討するのも良い方法です。

採用動画の外注で失敗しないためのポイントは、

こちらも読んでみてください！

▶▶「採用動画の外注で失敗しない！掛かる費用と効果測定のポイントを徹底解説」

でも詳しく解説しています。

ステップ4：準備OK！YouTubeチャンネル開設と動画アップロードの基本操作

動画が完成したら、いよいよYouTubeで公開です！

まだ自社のYouTubeチャンネルを持っていない場合は、まずチャンネルを開設しましょう。

Googleアカウントがあれば誰でも簡単に作成できます。

チャンネル作成時の必須設定項目（チャンネル名、アイコン、バナー、概要欄など）

チャンネル名は会社名にするのが一般的ですが、採用専用チャンネルと分かるような名前にするのも良いでしょう。

アイコンやチャンネルアート（バナー画像）は、会社のロゴやイメージに合ったものを用意すると、チャンネルの顔として印象が良くなります。

概要欄には、会社の簡単な紹介やウェブサイトへのリンクなどを記載しておきましょう。

動画をアップロードする際の効果的な設定（タイトル、説明文、タグ、魅力的なサムネイルの重要性）

動画をアップロードする際には、いくつか重要な設定項目があります。

タイトルは、動画の内容が分かりやすく、かつ求職者が検索しそうなキーワードを含めるのがポイントです。

説明文には、動画の補足情報や関連情報、会社のウェブサイトURLなどを記載しましょう。

タグは、動画の内容に関連するキーワードを複数設定することで、検索で見つけてもらいやすくなります。

そして、サムネイル画像（動画一覧で表示される静止画）は、クリックされるかどうかを大きく左右する非常に重要な要素です。

動画の内容が一目で分かり、興味を引くような魅力的なサムネイルを作成しましょう。

再生リストの活用で、もっと見やすく！

動画が増えてきたら、「社員インタビュー集」「会社説明会アーカイブ」のように、関連する動画を再生リストにまとめるのがおすすめです。

視聴者が見たい動画を探しやすくなり、チャンネル内を回遊してもらいやすくなります。

ステップ5：公開したら終わりじゃない！視聴者と繋がる運用と改善のコツ

YouTube採用動画は、公開したらそれで終わり、ではありません。

むしろ、公開してからが本当のスタートと言えるかもしれません。

視聴者と繋がり、より効果を高めていくための運用と改善のポイントを見ていきましょう。

コメントへの丁寧な対応、質問への回答など、視聴者とのコミュニケーション方法

動画にコメントがついたら、できるだけ早く、そして丁寧に対応しましょう。

質問があれば誠実に答える、応援のコメントには感謝を伝える、といったコミュニケーションを通じて、視聴者は会社に対して親近感や信頼感を抱くようになります。

これが、応募への後押しになることも少なくありません。

定期的な動画投稿の目安と、継続するためのヒント

可能であれば、定期的に新しい動画を投稿していくのが理想です。

「このチャンネルはちゃんと活動しているんだな」

という印象を与えることができますし、新しい情報を提供し続けることで、視聴者の関心を引きつけ続けることができます。

とはいえ、無理は禁物です。

最初は月1本からでも良いので、継続できるペースを見つけましょう。

社内で担当者を決めたり、年間のおおまかな投稿計画を立てたりするのも、継続のコツです。

ステップ6：効果はどうだった？YouTubeアナリティクスを使った簡単効果測定入門

「せっかく動画を公開したけど、本当に見られているのかな？効果はあるのかな？」

そうした疑問に答えてくれるのが、YouTubeアナリティクスという無料の分析ツールです。

これを使えば、自分の動画がどれくらい見られているか、どんな人が見ているか、といった様々なデータを確認できます。

見るべき基本指標（再生回数、視聴維持率、高評価数、コメント数、チャンネル登録者数など）

最初は難しく感じるかもしれませんが、まずはいくつかの基本的な指標に注目してみましょう。

これらの数字から何が分かり、どう改善に繋げるか（詳細は次章で）

これらのデータを定期的にチェックすることで、

「どんな動画が人気なのか」

「どこで視聴者が離脱しやすいのか」

といった傾向が見えてきます。

その分析結果を元に、次の動画の企画や内容を改善していくことが、YouTube採用動画の効果を高める上で非常に重要です。

具体的な効果測定の考え方については、次の章でさらに詳しく見ていきましょう。

ステップ7：PDCAを回そう！分析結果を次の採用動画制作に活かす方法

ステップ6で触れたYouTubeアナリティクスのデータを活用し、

PDCAサイクル（Plan：計画 → Do：実行 → Check：評価 → Action：改善）を回していくことが、

YouTube採用動画を成功させるための鍵となります。

良かった点、改善点を洗い出し、次回の企画や動画内容に反映させる流れ

例えば、視聴維持率が高い動画があれば、その動画のどんな点が良かったのか（テーマ、構成、話し方など）を分析し、良かった要素を他の動画にも取り入れてみましょう。

逆に、途中で離脱が多い動画であれば、どの部分で視聴者が飽きてしまったのかを考え、次の動画ではその点を改善するようにします。

このように、データに基づいて仮説を立て、試行錯誤を繰り返しながら、より質の高い、より効果的な採用動画を目指していくのです。

地道な作業に感じるかもしれませんが、この積み重ねが、必ず未来の成果に繋がります。

第3章：一番気になる「費用対効果」は？YouTube採用動画の投資と成果のリアル

「YouTube採用動画、始めてみたい気持ちはあるけど、やっぱり気になるのはお金のこと…」

「どれくらい費用がかかって、本当にそれに見合う効果があるんだろうか？」

経営者の方であれば、費用対効果は最もシビアに考えたいポイントですよね。

この章では、そんな皆さんの疑問に真正面からお答えしていきます。

採用動画の具体的な費用感から、効果を測るための指標（KPI）、そして投資をどう回収していくかという考え方まで、分かりやすく解説します。

採用動画の制作費用、ズバリいくら？内訳と中小企業向け相場を解説

採用動画の制作費用は、正直なところピンからキリまであります。

動画の長さや種類、撮影の規模、編集の凝り具合、そして制作を依頼する業者によっても大きく変わってきます。

動画制作にかかる費目の内訳（企画構成費、撮影費、編集費、その他諸経費など）

一般的に、動画制作には以下のような費用がかかります。

動画の種類や長さ、クオリティによる費用感の違い

例えば、社員数名への簡単なインタビュー動画であれば比較的安価に制作できますが、ドラマ仕立ての凝ったストーリー動画や、ドローンを使った空撮などが入る場合は費用も高くなる傾向があります。

また、動画の尺が長くなればなるほど、編集にかかる時間も増えるため、費用も上がることが一般的です。

中小企業が無理なく始められる費用帯の目安と、コストを抑えるための賢い工夫

「じゃあ、うちみたいな中小企業だと、どれくらいの予算を見ておけばいいの？」

と気になりますよね。

一概には言えませんが、例えばシンプルな社員インタビュー動画であれば数万円から、もう少し凝った会社紹介動画でも数十万円程度から制作できるケースも少なくありません。

コストを抑える工夫としては、撮影場所を自社オフィスにする、出演者を社員にする、動画の尺を短くまとめる、といったことが考えられます。

また、複数の動画をまとめて依頼することで、1本あたりの単価を下げてもらえる場合もあります。

費用についてもっと具体的に知りたい方は、こちらの記事でも詳しく解説していますので、参考にしてみてください。

ぜひ読んでみてください！

▶▶「採用動画の費用、高いんでしょ？」と諦める前に。中小企業こそ知りたい料金相場と賢い投資術

費用対効果をどう測る？見るべきKPI（重要業績評価指標）をやさしく解説

「動画を作ったはいいけど、本当に効果があったのかどうか、どうやって判断すればいいの？」

この疑問に答えるためには、まず「KPI（重要業績評価指標）」を設定することが大切です。

なんだか難しそうな言葉が出てきましたが、心配はいりません。

KPIとは？（例：健康診断の検査値のように、目標達成度を測るものさし）

KPIとは、簡単に言うと「目標を達成するために、特に重要となる具体的な数値目標」のことです。

例えば、健康診断で「体重を〇kg減らす」という目標を立てたとしたら、「毎日の摂取カロリー」や「週の運動時間」などがKPIになり得ますよね。

それと同じように、採用動画においても「何を達成したいのか」というゴールから逆算して、具体的な数値目標を設定するのです。

採用動画で注目すべきKPIの例（動画の再生回数、平均視聴時間、ウェブサイトへの誘導数、応募フォーム到達率、実際の応募数、採用決定数、採用コストの変化など）

採用動画でよく使われるKPIには、以下のようなものがあります。

自社に合ったKPIの設定方法のヒント

これらのKPIの中から、自社の採用目標や動画の目的に合わせて、特に重視するものをいくつか選びましょう。

例えば、「まずは会社の認知度を上げたい」という段階であれば

「再生回数」や「ウェブサイトへの誘導数」を重視する、

「とにかく応募数を増やしたい」のであれば「応募数」や「応募フォーム到達率」をKPIに据える、といった具合です。

採用動画の効果測定や費用対効果の考え方については、▶▶「採用動画の「本当の効果」を引き出す秘訣とは？ 費用対効果のデータ徹底解説」の記事で、より詳しく掘り下げています。

【簡単シミュレーション】中小企業のYouTube採用動画、費用対効果はこう見える！

「KPIは分かったけど、実際にどれくらいの効果が見込めるのか、具体的なイメージが湧かないな…」

そうですよね。

そこで、ここでは架空の中小企業をモデルケースとして、YouTube採用動画を導入した場合の簡単な費用対効果シミュレーションをしてみましょう。

あくまで一例ですが、役員会などで説明する際の参考になるかもしれません。

＜モデルケース：従業員30名・製造業A社の場合＞

現状の課題

YouTube採用動画導入

期待される効果（1年後）

費用対効果の試算

いかがでしょうか。

もちろん、これは非常にシンプルなシミュレーションであり、実際にはもっと多くの要素が絡み合います。

しかし、動画という「資産」を作ることによって、長期的に見て採用コストを削減できたり、採用の質が向上したりする可能性が見えてきませんか？

大切なのは、自社の状況に合わせて「どんな効果を期待するのか」を明確にし、それに対する投資として動画制作を考えることです。

YouTubeアナリティクス活用術：データを見て改善サイクルを回そう

費用対効果を正しく把握し、さらに高めていくためには、やはりデータに基づいた分析と改善が不可欠です。

YouTubeアナリティクスは、そのための強力な味方になってくれます。

採用活動の成果に繋がるデータ分析のポイント

先ほど挙げたKPI（再生回数、視聴維持率、クリック率など）が、実際にどのように推移しているかを定期的にチェックしましょう。

特に注目したいのは、「どんな人が（年齢層、性別、地域など）」「どの動画を」「どれくらいの時間」「どこから来て（検索、関連動画、SNSなど）」「動画を見た後どうしたか（チャンネル登録、他の動画を視聴、ウェブサイトへ移動など）」といった点です。

これらの情報から、ターゲットとしている層に動画が届いているか、興味を持ってもらえているか、といったことが分かります。

どんな動画がよく見られている？どこで離脱している？などを把握し、改善に活かす方法

複数の動画をアップロードしている場合は、それぞれの動画の成績を比較してみましょう。

特に再生回数や視聴維持率が高い動画があれば、その動画のテーマや構成、話し方などが視聴者に受け入れられている可能性が高いです。

逆に、すぐに離脱されてしまう動画があれば、冒頭部分に問題があるのかもしれませんし、内容が期待と違ったのかもしれません。

こうした分析結果を元に、

「次はこんなテーマで動画を作ってみよう」

「動画の冒頭はもっと引きつける工夫をしよう」

といった改善策を考え、実行していくことが大切です。

中小企業が採用動画で成果を出すためのヒントは、

▶▶【採用動画】中小企業こそ導入すべき理由とは？低コストで優秀人材を惹きつける攻めの戦略を紹介！

こちらの記事が参考になるはずです。

興味があれば、ぜひ読んでみてください。

第4章：YouTube採用動画を成功に導く！知っておきたい注意点と＋αのテクニック

さて、ここまでYouTube採用動画のメリットや始め方、費用対効果について見てきました。

「よし、やってみよう！」という気持ちが高まってきた方もいらっしゃるかもしれませんね。

最後に、あなたのYouTube採用動画をさらに成功に近づけるための、知っておきたい注意点と、もう一歩進んだテクニックをいくつかご紹介します。

これらを押さえておけば、より安心して、そして効果的にYouTubeを活用できるはずです。

これは避けたい！YouTube採用動画でよくある失敗パターンと回避策

せっかく時間と手間をかけて採用動画を作るのですから、失敗はできるだけ避けたいですよね。

ここでは、YouTube採用動画でよく見られる「ありがちな失敗」と、そうならないための対策をいくつかお伝えします。

ターゲット層に響かない、企業側の「言いたいことだけ」動画

よくあるのが、会社が伝えたい情報ばかりを一方的に盛り込んでしまい、求職者が本当に知りたい情報が抜け落ちているケースです。

「うちの会社はこんなにすごいんだぞ！」

という自慢話のような動画は、残念ながらあまり見てもらえません。

【回避策】

常に「求職者目線」を忘れずに、彼らが何を知りたがっているのか、どんな情報があれば応募したくなるのかを考えましょう。

ステップ1で設定したペルソナが、あなたの動画を見てどう感じるかを想像することが大切です。

作りっぱなしで放置、情報が古いまま

立派な動画を1本作って満足してしまい、その後は全く更新されないチャンネルも少なくありません。

情報が古いまま放置されていると、かえって会社のイメージを損ねてしまう可能性も…。

【回避策】

最初から完璧を目指さず、まずは継続できる範囲で動画を公開し、少しずつでも良いので情報をアップデートしていくことを心がけましょう。

イベントの告知や、新しい社員の紹介など、細かな情報発信も効果的です。

著作権や肖像権を軽視したことによるトラブル

「ちょっとくらいなら大丈夫だろう」

と、インターネットで見つけた音楽や映像を無断で使用してしまったり、

社員の許可なく動画に出演させてしまったりすると、後で大きなトラブルに発展することがあります。

【回避策】

著作権フリーの素材を使う場合でも、必ず利用規約を隅々まで確認しましょう。

社員に出演してもらう場合は、事前に目的や公開範囲を説明し、書面で同意を得ておくのが最も安全です。

炎上リスク・著作権侵害… 安心してYouTubeを活用するための鉄則

インターネットでの情報発信には、残念ながら炎上や権利侵害といったリスクが常につきまといます。

しかし、正しい知識を持ち、適切な対策を講じることで、これらのリスクを最小限に抑えることができます。

ネガティブなコメントへの向き合い方、炎上を未然に防ぐための心構え

どんなに素晴らしい動画でも、時には批判的なコメントや、意図の分からない書き込みがされることがあるかもしれません。

感情的に反論したり、無視したりするのではなく、まずは冷静に受け止め、真摯に対応する姿勢が大切です。

もちろん、明らかな誹謗中傷や悪意のあるものは、削除や報告といった対応も必要です。

炎上を未然に防ぐためには、常に誠実であること、そして誤解を招くような表現を避けることが基本です。

動画内で使用する音楽、映像、写真などの著作権・肖像権に関する基本ルールと注意点（フリー素材を使う際の落とし穴など）

動画制作でよく使うBGMや効果音、写真やイラストなどには、基本的に著作権があります。

「フリー素材」と書かれていても、商用利用が禁止されていたり、クレジット表記が必要だったりする場合があるので、利用規約は必ず細部まで確認しましょう。

また、社員以外の人物が動画に映り込む場合は、肖像権への配慮も必要です。

個人が特定できないような工夫をするか、事前に許可を得るようにしましょう。

こうした権利関係は複雑な場合もあるので、不安な場合は専門家に相談することも考慮しておいた方がいいです。

もっと見つけてもらえる！YouTube採用動画の再生数を伸ばす小ワザ集

せっかく作った採用動画ですから、一人でも多くの求職者に見てもらいたいですよね。

ここでは、あなたの動画がより多くの人の目に触れ、再生数を伸ばすための、ちょっとしたテクニックをご紹介します。

クリックされるサムネイル画像の作り方のコツ

YouTubeの動画一覧で、最初に目に入るのがサムネイル画像です。

ここで

「おっ、この動画面白そうだな」

と思ってもらえなければ、クリックすらしてもらえません。

明るく見やすいデザインであることはもちろん、動画の内容が一目で分かり、かつ興味をそそるようなキャッチーな言葉や表情を入れるのがポイントです。

YouTubeの検索で見つけてもらいやすいタイトル・説明文・タグ設定の考え方（SEO対策の基本）

求職者が会社や仕事を探すとき、YouTubeの検索窓にキーワードを入力することがよくあります。

あなたの動画がそうした検索結果の上位に表示されるように、タイトルや説明文、タグに適切なキーワードを盛り込みましょう。

例えば、「〇〇（職種） 採用」「〇〇（地域） 会社説明会」「〇〇（業界） 仕事内容」といった具合です。

これをYouTube SEOと言います。

X（旧Twitter）やFacebookなど、他のSNSと連携して広める方法

YouTubeだけでなく、自社で運用している他のSNS（X、Facebook、Instagram、LinkedInなど）でも、新しい採用動画を公開したことを積極的に告知しましょう。

それぞれのSNSの特性に合わせて、動画の一部を切り抜いて投稿したり、見どころを紹介したりするのも効果的です。

採用動画のトレンドについての記事も書いてるので、もし興味があれば読んでみてください。

▶▶採用動画トレンド最新版！中小企業こそ知りたい、失敗しない活用法と成功の分かれ道

これからYouTubeを活用して採用動画をつくる為のヒントになるはずです。

【応用編】採用だけじゃない！YouTubeチャンネルを会社のファン作りに活かすヒント

YouTube採用動画でチャンネル運用のノウハウが溜まってきたら、その経験をさらに広げてみませんか？

採用活動で立ち上げたYouTubeチャンネルは、実は会社のファンを増やすための強力なツールにもなり得るのです。

採用動画で得たノウハウやチャンネルを、製品紹介、技術紹介、お客様の声、社内イベントの様子など、他の情報発信にも展開し、企業全体のブランディングやファン獲得に繋げる可能性を示唆します。

例えば、

などを発信していくことで、会社のことをより深く知ってもらい、親近感を持ってもらうことができます。

こうした活動は、直接的な採用だけでなく、製品やサービスの販売促進、あるいは企業全体のブランドイメージ向上にも繋がり、結果的に「この会社で働きたい」と思う人を増やすことにも貢献するかもしれません。

特に製造業の方であれば、「製造業向け動画制作の基本｜種類・メリット・専門用語まで徹底解説！」のような情報も、今後の展開の参考になるかもしれませんね。

採用という枠を超えて、YouTubeを会社の情報発信基地として育てていく。

そんな未来も、ちょっとワクワクしませんか？

まとめ：さあ、YouTube採用動画で未来の仲間を見つけましょう！

ここまで、YouTube採用動画を始めるにあたっての様々な情報をお伝えしてきました。

「何から始めればいいのか分からなかった不安」

「限られた予算で本当に効果が出るのかという心配」

などの悩みは、少しは軽くなりましたでしょうか？

YouTube採用動画は、決して魔法の杖ではありません。

しかし、正しい知識を持って、自社の魅力を真摯に伝えようと努力すれば、必ずやあなたの会社の採用活動を力強く後押ししてくれるはずです。

この記事を通じて、そのための具体的な道筋と、未来への希望を感じていただけたなら、これほど嬉しいことはありません。

大切なのは、まず一歩を踏み出すことです。

この記事で得た知識を元に、「よし、やってみよう！」と、あなたの会社に合ったやり方で、ぜひチャレンジしてみてください。

具体的なネクストアクションの提案:

まずは、自社のどんな魅力を動画で伝えたいか、3つ書き出してみませんか？

その3つが、あなたの会社がYouTubeで発信する最初のメッセージになるかもしれません。

あるいは、競合他社や気になる企業の採用動画を3本、参考として視聴してみるのも良いでしょう。

どんな動画が心に響くのか、どんな点なら自社でも取り入れられそうか、具体的なイメージが湧いてくるはずです。

「そして、もし具体的な進め方で迷ったり、専門家のアドバイスが欲しくなったりしたら…」

…そんなときは、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

「うちの会社でもできるかな？」

「何から相談したらいいんだろう？」

そんな小さな疑問や不安でも大丈夫。

私たち採用動画のプロが、御社の現状やご要望を丁寧にヒアリングし、“オーダーメイドの採用動画プラン”をご提案いたします。

▼▼▼お気軽にお問い合わせください▼▼▼

より詳しく動画制作サービスについて知りたい方へ

採用動画やサービス紹介・マニュアル動画の制作はもちろん、YouTube／TikTokチャンネル運用までワンストップでご支援しています。

拠点は関西（大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・和歌山・三重）ですが、企画立案や編集のみのご依頼はオンラインで全国どこからでも対応可能です。

ご相談・お見積もりは無料ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。サービスの詳細は下記リンクよりご確認いただけます。

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あなたの会社が、YouTube採用動画を通じて、素晴らしい未来の仲間と出会えることを心から応援しています！