採用動画の種類、どれが正解？中小企業こそ知りたい選び方と成功のコツ【簡単診断チャート付き】

【はじめに】採用動画、もはや他人事ではない？ ～簡単診断で知る！あなたの会社に合う動画タイプ～

「ウチにはまだ早い…」は誤解かも？データで見る採用動画の重要性

「採用動画って、なんだか難しそう…」

「うちみたいな中小企業には、まだ早いかな？」

そんな風に感じている方も、いらっしゃるかもしれませんね。

でも実は、企業の規模に関わらず、採用活動における動画の重要性が、今、急速に高まっているんです。

例えば、ある調査では「求職者の約９割が、企業のリアルな情報を動画で見ると志望度が上がる」といったデータもあるくらいなんですよ。

出典：マイナビキャリアリサーチ Lab

この記事では、「採用動画の種類」に焦点を当て、あなたの会社にピッタリな動画の見つけ方や、活用を成功させるためのヒントを、わかりやすくお伝えします。

「採用動画は大手企業のもの」そんな思い込みを、一緒に解きほぐしていきましょう。

きっと、あなたも「うちでもできるかも！」と新たな可能性を発見できるはずです。

もし「採用動画とは何か？」という基本的な定義や、「採用動画の目的」について、より深く知りたい方は、

こちらの記事▶▶「採用動画とは？企業が知るべき採用動画を作る目的と戦略的活用法！」も参考にしてみてくださいね。

1分でチェック！あなたにピッタリな採用動画は？【動画タイプ診断チャート】

「採用動画って色々あるみたいだけど、うちにはどれがいいんだろう？」

そんな疑問に少しでもお答えできればと思い、簡単な「動画タイプ診断チャート」をご用意しました。

いくつかの質問に「Yes」「No」で答えていくだけで、あなたの会社の目的や状況に合った採用動画のタイプが、ざっくりと見えてくるはずです。

例えば、以下のような質問と分岐で構成されます。

Q1. 今、一番の採用課題は「会社の名前や事業内容をもっと知ってもらうこと（認知度アップ）」ですか？

Q2. 会社の雰囲気や独自の文化、大切にしている想いを伝えたいですか？

Q3. 求職者に、具体的な仕事内容や働く環境をリアルに伝えたいですか？

Q4. 社員の「生の声」を通じて、仕事のやりがいや職場の人間関係を伝えたいですか？

Q5. 特定のプロジェクトの魅力や、社長の熱い想いを直接届けたいですか？

さっそく試してみて、この記事を読み進める上での参考にしてみてくださいね。

きっと、より具体的にイメージが湧いてくると思いますよ。

【徹底解説】採用動画の主要タイプと特徴～メリット・デメリットから費用感・事例イメージまで～

さて、ここからは具体的に、採用動画にはどんな種類があるのか、それぞれの特徴や、気になる費用感などについて、詳しく見ていきましょう。

まずは全体像を把握！採用動画タイプ別 早見表

一言で「採用動画」といっても、本当に色々な種類があるんです。

まずは下の表で、代表的な採用動画のタイプと、それぞれの「主な目的」「アピールポイント」「ターゲット層」、そして、おおよその「費用感のレンジ」や「制作期間の目安」を掴んでみましょう。

動画の種類	主な目的	アピールポイント	ターゲット層	費用感レンジ(目安)	制作期間(目安)
会社紹介・ブランディング動画	企業認知度向上、 企業イメージ向上、 理念共感	企業文化、 ビジョン、 社会貢献性、 独自性	幅広い層	50万～300万円以上	1.5～3ヶ月
社員インタビュー動画	仕事のリアルな魅力発信、 社風伝達、 信頼感醸成	社員の生の声、 働きがい、 キャリアパス	求職者全般、 特に若手	30万～150万円	1～2ヶ月
1日の仕事紹介動画	具体的な業務内容理解促進、 働くイメージ醸成	実際の業務風景、 職場の雰囲気、 チームワーク	求職者全般	40万～200万円	1～2.5ヶ月
オフィス・工場紹介動画	働く環境のアピール、 安心感・信頼感向上	設備、 職場環境、 福利厚生、 安全性	求職者全般	30万～150万円	1～2ヶ月
プロジェクト紹介動画	事業の魅力・社会貢献性発信、 専門性アピール	技術力、 革新性、 チームの情熱、 成果物	特定スキルを持つ人材	50万～250万円	1.5～3ヶ月
社長メッセージ動画	経営者の想い・ビジョン発信、 信頼感醸成	トップの情熱、 企業理念、 将来性	求職者全般、 特に共感を重視する層	20万～100万円	0.5～1.5ヶ月

（※費用感や制作期間はあくまで一般的な目安であり、内容や依頼先によって大きく変動します。ご相談いただければ、より具体的なお見積もりが可能です。）

この表はあくまで全体像です。

それぞれの動画タイプについて、これからもっと詳しく見ていきましょう。

採用動画に限らず、「動画制作の種類全般」についてより広く知りたい場合は、▶▶「動画の種類を知って成果に繋げる！【目的別】中小企業の動画活用術」の記事も役立つかもしれません。

▼▼▼ぜひお気軽にお問い合わせください▼▼▼

会社の「顔」と「想い」を伝える！「会社紹介・ブランディング動画」

これは、いわば会社の「名刺代わり」とも言える動画ですね。

企業の理念やビジョン、事業内容、大切にしている社風、そして、他社にはない独自の強みなどを、ストーリー性を持たせて魅力的に伝えることを目指します。

メリットとしては、企業全体のイメージアップに繋がりやすく、幅広い層の求職者に「この会社、なんだか良さそうだな」「ここで働くことに意義を感じられそう」といった共感を呼びやすい点です。

一方で、しっかり作り込もうとすると、ある程度の時間とコストがかかる場合があるのはデメリットかもしれません。

このタイプの動画は、特に

といった課題をお持ちの企業におすすめです。

制作時のワンポイントアドバイスとしては、単なる事業内容の説明に終始するのではなく、視聴者の感情に訴えかける「ストーリー」を意識することが大切です。

例えば、企業の理念や製品が社会にどう貢献しているかを物語として伝えることで、視聴者の深い共感を得て企業イメージ向上に繋がった、というケースは少なくありませんよ。

動画制作がもたらす「より広範なメリット」については、「動画制作のメリットを徹底解説！投資回収から採用強化まで成功の秘訣」で詳しく解説しています。

働く「リアル」が伝わる！「社員インタビュー・1日の仕事紹介動画」

次に、社員の方に登場してもらう動画です。

実際に働く社員の「生の声」を通じて、仕事のやりがいや大変さ、職場の雰囲気、どんなキャリアパスを歩めるのか、などを具体的に伝えます。

求職者にとっては、「この会社で自分が働く姿」をリアルに想像しやすくなるのが大きな特徴ですね。

この動画のメリットは、何と言っても親近感や信頼感が湧きやすいこと。

そして、具体的な仕事内容への理解が深まるため、入社後の「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

ただ、出演してくれる社員の選定や、事前にしっかりと想いを共有する準備には、少し配慮が必要かもしれませんね。

「技術系の専門職など、仕事内容が言葉だけでは伝わりにくい」

「入社後のミスマッチをとにかく減らしたい」

「社員のリアルな声を、飾らずに届けたい」

こんな課題を感じている企業には、特におすすめの動画タイプです。

制作時のワンポイントアドバイスですが、あまりに演出が過度になると、かえって不自然に見えてしまうことも。

社員の方の自然な言葉や表情を引き出すことを大切にしましょう。

「良いこと」ばかりを並べるのではなく、仕事の厳しさや、それを乗り越えるからこそのやりがいなども正直に伝えることで、かえって視聴者からの信頼感が増す、なんてこともよくあるんです。

実際に働く社員の自然な言葉で仕事のやりがいや職場の雰囲気を伝えることで、入社後のミスマッチが減少し、採用効率の改善に繋がったというお話は、多くの企業から伺います。

他にも色々！「オフィス・工場紹介」「プロジェクト紹介」「社長メッセージ」動画など

ここまで代表的なものをご紹介しましたが、採用動画の種類はこれだけではありません。

例えば、働く環境や設備、社員同士のコミュニケーションの様子などを視覚的に紹介する「オフィス・工場紹介動画」。

普段なかなか見せる機会のない場所を公開することで、安心感や透明性をアピールできますよね。

また、企業が手がけている具体的なプロジェクトや製品開発の裏側、そこで働くチームの情熱などをドキュメンタリータッチで見せる「プロジェクト紹介動画」も効果的です。

BtoB企業であっても、自社の技術や製品が社会でどのように役立っているのかを具体的に示すことで、仕事のスケール感ややりがいを伝えられます。

そして、経営者自らが会社のビジョンや求める人物像、社員への熱い想いなどを直接語りかける「社長メッセージ動画」。

特に中小企業では、社長の人柄や熱意が応募の大きな決め手になることも少なくないんですよ。

その他にも、会社説明会の様子をダイジェストで見せたり、求職者からよくある質問に動画で分かりやすく答えたりと、工夫次第で様々な採用動画が考えられます。

特に製造業の企業様で、工場内の様子や独自の技術力を動画でアピールしたいとお考えの場合、こちらの▶▶「動画制作の基本知識｜種類・メリット・用語解説で製造業のリード獲得を変える！」の記事も、採用動画だけでなく幅広い動画活用のヒントとして参考になるかもしれません。

【選び方の極意】失敗しない採用動画を選ぶための3つの重要ポイントと注意点

さて、色々な種類の採用動画があることは分かったけれど、

「じゃあ、うちの会社は一体どれを選べばいいの？」

そう思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

ここからは、採用動画選びで失敗しないための、大切な3つのポイントと、注意点についてお話ししますね。

ポイント1：何のために？「目的」を明確にすることが成功の第一歩

まず、一番大切なのが「何のために動画を作るのか？」という目的を、できる限りハッキリさせることです。

例えば、

「とにかく会社の名前を知ってもらいたい（認知度向上）」のか、

「もっとたくさんの人に応募してほしい（応募数増加）」のか、

それとも「特定のスキルや経験を持った、即戦力人材が欲しい（ターゲット採用）」のか。

この目的によって、作るべき動画の種類や、動画の中で伝えるべきメッセージの内容も、大きく変わってくるんです。

「うちの会社が今、採用において一番解決したいことは何だろう？」

まずはここをじっくり考えてみるのが、成功への第一歩ですよ。

採用動画の「目的設定や戦略」について、さらに掘り下げて考えたい方は、こちらの▶▶「採用動画とは？企業が知るべき採用動画を作る目的と戦略的活用法！」の記事もご覧ください。

ポイント2：誰に届けたい？「ターゲット」を具体的にイメージする

次に重要なのが、「誰にこの動画を見てほしいのか？」というターゲットを具体的にイメージすることです。

例えば、これから社会に出る新卒の学生さんに見てもらいたいのか、あるいは、ある程度の経験を積んだ中途採用の候補者に見てもらいたいのか。

また、その人たちはどんな価値観を持っていて、仕事に対してどんなことを期待しているのか。

ターゲットをより具体的に絞り込むことで、動画全体の雰囲気や、盛り込むべき情報、適切な動画の長さ、そして、どこでその動画を見てもらうかなども、より効果的なものへと定まってくるはずです。

「こんな人に来てほしいな」

という人物像を、ぜひ具体的に描いてみてください。

ポイント3：現実はどう？「予算」と「社内リソース」のバランスを見極める

そして三つ目のポイントは、現実的な側面です。

「こんな動画を作りたい！」

という理想のイメージと、実際に動画制作にかけられる「予算」、そして、社内で動画制作や運用に割ける「手間（時間や人手）」とのバランスをしっかりと考えることが、非常に重要になってきます。

どんなに素晴らしい計画でも、予算やリソースが見合っていなければ、途中で頓挫してしまったり、期待した効果が得られなかったり…なんてことも。

無理のない計画を立てることが、採用動画の取り組みを継続させ、成果に繋げるための、実はとても大切なことなんです。

そもそも「動画制作とはどんなプロセスで進むのか」という基本から知りたい場合は、▶▶「動画制作とは？企画から公開までのプロセスと目的を解説」が参考になるのでこちらの記事も読んでみてください。

【要注意】よくある失敗パターンから学ぶ、採用動画制作の落とし穴

採用動画のご相談をお受けする中で、

「こんなはずじゃなかった…」

というお話を伺うことも、残念ながらあります。

そうならないために、よくある失敗パターンをいくつか知っておきましょう。

例えば、

こういった状況は、どなたにも起こり得るものです。

でも、事前にこれらの「落とし穴」を知っておくだけでも、避けられる失敗はたくさんあるはずですよ。

【まとめ】採用動画は心強い味方！小さな一歩から、あなたの会社の魅力を届けませんか？

ここまで、様々な採用動画の種類や、その選び方のポイントについて一緒に見てきました。

いかがでしたでしょうか？

もしかしたら、「やっぱり動画制作って、色々考えないといけないんだな…」と感じられた方もいらっしゃるかもしれませんね。

でも、一番大切なのは、難しく考えすぎることではなく、「自社の何を、誰に伝えたいのか」という原点をしっかりと持ち、そして、完璧を目指すよりも、まずはできる範囲で「小さな一歩」を踏み出すことなんです。

採用動画は、きっとあなたの会社の採用活動における、本当に心強い味方になってくれるはずです。

言葉だけでは伝えきれない会社の魅力や、社員の想い、そして、未来へのビジョンを、生き生きと届けることができますから。

まだ見ぬ優秀な人材との、素晴らしい出会いを引き寄せてくれるかもしれません。

この記事が、貴社にとって、そのためのヒントや、最初の一歩を踏み出すきっかけになれば、これほどうれしいことはありません。

こんな悩みありませんか？

「採用動画、うちの会社にはどんな種類が合っているんだろう…」

「何から始めたらいいか、具体的なアドバイスが欲しい…」

そんなお悩みをお持ちでしたら、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

あなたの会社の状況や課題に合わせ、最適な採用動画の活用プランを一緒に考えます。

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もし、採用動画をはじめとする動画制作そのものをご検討の場合は、私たちの▶▶「動画制作サービス」についても、ぜひご覧いただければ幸いです。