「最近、本当に人が採りにくくなったよなぁ…」
「求人広告を出しても、なかなか良い人に巡り会えないし、費用もばかにならない」
「聞くところによると、最近は採用に動画を活用するのが良いらしいけど…」
「うちみたいな会社で、本当に効果があるんだろうか？」
「動画制作なんてやったことないし、費用もどれくらいかかるのか見当もつかない」
「何から手をつけていいのやら…正直、さっぱり分からないんだよな」
こんな風に、頭を悩ませている経営者の方や採用担当者の方、いらっしゃるのではないでしょうか。
そのお気持ち、本当によく分かります。
多くの方が同じような壁に直面し、試行錯誤されているのが現状です。
でも、ご安心ください。
この記事では、そんなあなたの「中途採用動画」に関するモヤモヤとした不安や疑問を一つひとつ丁寧に解消していきます。
読み終わる頃には、
「なるほど、そういうことか！」
「うちでもできるかもしれない！」
と、次の一歩を踏み出すためのヒントが見つかるはずです。
第1章：なぜ今「中途採用動画」なのか？ “文字だけでは伝わらない魅力”が応募を変える
「そもそも、なんで今、採用動画なんだろう？」
そう思われる方もいらっしゃるかもしれませんね。
まずは、採用動画がなぜこれほど注目されているのか、その理由と本当の価値についてお話ししましょう。
中途採用市場は今、どうなってる？ 最新データが示す「人材獲得のリアル」
最近の採用市場、特に中途採用の現場は、ますます厳しさを増していると感じませんか？
実は、株式会社リクルートの調査によると、2023年度には約8割もの企業が中途採用を実施しており、その活況ぶりがうかがえます。
しかし、その一方で、必要な人数を確保できた企業の割合は45.5%で、できなかった企業の割合は53.2%だった。
これを見れば分かる通り、多くの企業が人材獲得に苦戦しているのが実情なんです。
出典：株式会社リクルート
まさに、企業間の人材獲得競争が激化している時代と言えるでしょう。
「給与や条件だけではもう響かない…」求職者が本当に知りたい“会社の素顔”とは？
そんな競争の激しい中で、求職者は何を見ているのでしょうか。
もちろん給与や待遇も大切ですが、それだけで会社の魅力が決まるわけではありませんよね。
特に経験を積んだ中途採用の候補者ほど、
「どんな人たちが働いているんだろう？」
「会社の雰囲気は？」
「本当に自分らしく働ける場所なんだろうか？」
といった、数字だけでは分からない“会社の素顔”を知りたいと思っています。
2023年6月のデータにはなりますが、新卒学生を対象とした株式会社学情の調査では、企業の採用動画を視聴することで「志望度が上がる」と回答した学生が75.1%にも上ったという結果が出ています。
出典：株式会社学情
これは、動画がいかに企業のリアルな魅力を伝え、興味関心を高める力を持っているかを示していると言えるでしょう。
中途採用においても、この傾向は無関係ではないはずです。
だから動画が効く！中途採用動画で期待できる3つの大きな成果
では、具体的に中途採用で動画を活用すると、どんないいことがあるのでしょうか。
代表的な成果を3つご紹介しますね。
１．会社の本当の魅力が伝わり、応募の質が変わる
働く社員の表情や声、オフィスの雰囲気、仕事のやりがいといった「生の情報」は、文章や写真だけでは伝えきれません。
動画なら、こうしたリアルな魅力を直感的に伝えられ、「この会社で働きたい！」という共感を呼ぶことができるんです。
２．ミスマッチが減り、採用コストの無駄がなくなる
事前に動画で社風や仕事内容を深く理解してもらうことで、「思っていたのと違った…」という入社後のミスマッチを減らせます。
これは、早期離職を防ぎ、結果的に採用や教育にかかるコストの削減にも繋がるんですよ。
採用動画の効果やメリット・デメリットについてこちらの記事でも詳しく解説していますので、ぜひ読んでみてください。
関連記事
▶▶採用動画、本当に効果あるの？」その疑問やメリット・デメリット徹底解説！
３．採用活動が効率化し、担当者の負担も軽くなる
会社説明会で何度も同じ説明をしたり、一人ひとりの応募者に細かく説明したりする手間を、動画が代わりに担ってくれます。
採用担当者の方は、より重要な業務に集中できるようになるんです。
「ウチみたいな中小企業では…」は誤解！ 小さな会社だからこそ動画が活きる理由
「でも、採用動画なんて、体力のある大きな会社がやることでしょ？」
そんな風に思っていませんか？
実は、中小企業こそ、採用動画で大きなチャンスを掴める可能性があるんです。
大手企業のような知名度や豊富な資金がなくても、
社長の熱い想い
社員同士の温かい繋がり
アットホームな職場の雰囲気
といった、中小企業ならではの魅力を動画で伝えれば、それに共感する人材がきっと現れます。
あなたの会社の“当たり前の日常”が、求職者にとっては魅力的に映るかもしれませんよ。
中小企業の採用動画活用については、こちらの記事でも詳しく解説していますので、ぜひ読んでみてください。
ぜひ読んでみてください！
▶▶【採用動画】中小企業こそ導入すべき理由とは？低コストで優秀人材を惹きつける攻めの戦略を紹介！
第2章：初めてでも大丈夫！「伝わる」中途採用動画ができるまでの5ステップ
「よし、採用動画のメリットは分かった。でも、実際にどうやって作ればいいの？」
そんな疑問も出てきますよね。
ここからは、中途採用動画が完成するまでの基本的な流れを、5つのステップに分けて分かりやすくご紹介します。
専門知識がなくても大丈夫。
まずは全体像を掴んでいきましょう。
STEP1：動画で何を伝え、誰に届けたい？ 「目的」と「ターゲット」を明確にしよう
まず一番はじめにやるべきことは、動画を作る「目的」と、動画を「誰に」見てほしいのか（ターゲット）をはっきりさせることです。
例えば、
- 「とにかく会社の名前を知ってほしいのか」
- 「特定の技術を持つ経験者に応募してほしいのか」
- 「若手の人材にアピールしたいのか」
など、目的によって作るべき動画の内容は大きく変わってきます。
ここが曖昧なまま進めてしまうと、結局誰の心にも響かない、ぼんやりとした動画になってしまいがちなので、じっくり考えてみてくださいね。
採用動画の目的設定についても別記事で詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。
▶▶採用動画とは？企業が知るべき採用動画を作る目的と戦略的活用法！
STEP2：どんな動画を作る？ 会社の魅力が伝わる動画の種類と内容のヒント
目的とターゲットが決まったら、次は「どんな動画を作るか」を具体的に考えていきましょう。
採用動画には、色々な種類があります。
例えば、
- 実際に働く社員の生の声を紹介する「社員インタビュー動画」
- 会社の雰囲気や働く環境を伝える「会社紹介動画」
- 仕事内容を具体的に見せる「仕事紹介動画」
- 社長自らが会社のビジョンや想いを語る「社長メッセージ動画」
などなど…。
それぞれの動画の特徴を理解して、あなたの会社の魅力や伝えたいメッセージに一番合ったものを選びましょう。
どんな種類の動画があるか、もっと知りたい方はこちらも参考にしてみてください。
読んでみてください！
▶▶採用動画の種類、どれが正解？中小企業こそ知りたい選び方と成功のコツ
これから、採用動画を作ってみようかなと感じている企業様には、きっと参考になるはずです。
STEP3：自分たちで作る？プロに頼む？ 内製と外注、メリット・デメリットを比較
動画の内容が決まったら、いよいよ制作です。
ここで悩むのが、「自分たちで作る（内製）か、プロの制作会社に頼む（外注）か」という点ですよね。
内製ならコストを抑えられたり、社内のリアルな雰囲気を伝えやすかったりするメリットがあります。
一方、外注ならプロの技術でクオリティの高い動画が期待できますし、企画から撮影、編集まで任せられるので手間がかかりません。
それぞれのメリット・デメリットをよく比較して、予算や社内の体制、求める動画のレベルなどを考え合わせながら、どちらが良いか判断しましょう。
もし、外注を考えているならこちらの記事で失敗しないコツなどを解説していますので、きっと参考になるはずです。
外注を検討している人は読んでみてください。
▶▶採用動画の外注で失敗しない！掛かる費用と効果測定のポイントを徹底解説
自作を考えているなら、こちらでも詳しく解説しているので、読んでみてください。
自作に挑戦したいなら
▶▶【社長必見】採用動画は自作でいい！低コスト×高共感で“欲しい人材”を引き寄せる方法
弊社では、企画～編集までワンストップで制作することも可能ですし、予算が少ない中小企業様のハイブリッド戦略にも対応した、編集のみのプランなども、ご用意しています。
ご興味あれば、相談は無料ですので、いつでもご相談ください！
最適な形で、動画マーケティングをスタートできる、ご提案ができるはずです。
▼▼▼お気軽にお問い合わせください▼▼▼
STEP4：どこで見てもらう？ 作った動画を効果的に届ける方法
素晴らしい採用動画が完成しても、それを見てもらえなければ意味がありません。
作った動画を「どこで」「どのように」見てもらうか、という「届け方」も非常に重要です。
自社の採用ホームページに掲載するのはもちろん、YouTubeやTikTok、Instagram、FacebookといったSNSで発信するのも効果的です。
また、求人媒体によっては動画を掲載できる場合もあります。
それぞれのプラットフォームの特性を理解し、ターゲットとなる人たちに最も届きやすい方法を選びましょう。
色々な場所で動画を見てもらえるように工夫することが大切ですよ。
STEP5：効果はどうやって測るの？ 採用動画の成果を「見える化」する簡単な方法
「動画を作ったはいいけど、本当に効果があったのかな？」
そう思うのは当然ですよね。
採用動画の効果は、きちんと見える化」することが大切です。
動画の再生回数や視聴時間だけでなく、
- 動画を公開してからホームページの応募フォームへのアクセス数が増えたか
- 応募してくれた人に「動画を見ましたか？と聞いてみる
など、色々な角度から効果を測定してみましょう。
具体的な数字で成果が分かれば、社内での説明もしやすくなりますし、次の改善にも繋がります。
採用動画の効果についても、より詳しく解説している記事を用意していますので、ぜひ参考にしてみてください。
ぜひ読んでみてください！
▶▶採用動画の「本当の効果」を引き出す秘訣とは？ 費用対効果のデータ徹底解説
第3章：「費用」と「リスク」- 採用動画で失敗しないための重要ポイント
さて、採用動画のメリットや作り方が分かってくると、次に気になるのはやっぱり「お金の話」と「万が一の時のこと」ですよね。
ここでは、多くの方が心配される「費用」と「リスク」について、包み隠さずお話しします。
正しく知って、賢く備えましょう。
「採用動画って高いんでしょ？」気になる費用相場と、賢い予算のかけ方
「採用動画って、作るのにすごくお金がかかるイメージがあるんだけど…。」
そう思われている方も多いのではないでしょうか。
確かに、プロに依頼すればそれなりの費用はかかります。
動画の種類や長さ、撮影の規模、依頼する会社によって費用は大きく変わってきますが、数十万円から数百万円くらいが一般的な相場と言われています。
でも、大切なのは「安ければ良い」「高ければ安心」というわけではないということです。
予算内で最大限の効果を出すために、どこにお金をかけるべきか、何が自社にとって本当に必要なのかを見極めることが重要なんですよ。
採用動画の費用について、もっと具体的に知りたい方はこちらの記事で詳しく解説しています。
料金相場やコストを抑えられる方法を知っておくと、動画マーケティングがやりやすくなるはずです。
ぜひ読んでみてください。
費用について詳しく解説！
▶▶「採用動画の費用、高いんでしょ？」と諦める前に。中小企業こそ知りたい料金相場と賢い投資術
動画投資の回収プラン、どう考える？「費用対効果」を最大化する3つの秘訣
動画制作には費用がかかりますが、それは「経費」ではなく、将来の会社を支える人材を獲得するための「投資」と考えることができます。
では、その投資をどうやって回収していくか、費用対効果をどう高めていくか、気になりますよね。
秘訣は主に3つあります。
- 1つ目は、採用単価の削減です
動画でミスマッチが減れば、何度も求人を出す必要がなくなり、結果的に一人当たりの採用コストを抑えられます。 - 2つ目は、採用期間の短縮
動画で効率よく情報発信できれば、より早く求める人材に出会える可能性が高まります。 - 3つ目は、動画の多用途活用
一度作った動画を採用だけでなく、会社の広報や社員研修など、他の目的にも使うことで、投資効果は何倍にもなるんです。
「炎上したらどうしよう…」著作権は？ 動画活用の“もしも”に備える安心チェックリスト
「動画を公開して、もし変なことで炎上したり、著作権で問題になったりしたら怖いな…。」
そんな心配も、もちろんありますよね。
特にSNSなどで動画を公開する場合、意図しない伝わり方をしてしまったり、使っている音楽や映像素材が実は著作権を侵害していたり、といったトラブルが起こる可能性はゼロではありません。
でも、事前にしっかりと知識をつけ、注意すべき点を確認しておけば、ほとんどのリスクは防ぐことができるんです。
- 社員に出演してもらう場合は必ず同意を得る
- 使う音楽や画像は権利関係をクリアにする
- 誤解を招くような表現は避ける
といった基本的なことを守るだけでも、ずいぶんと安心ですよ。
心配な方は、専門家に相談しながら進めるのも一つの手です。
第4章：【事例紹介】こんな会社も動画で変わった！中途採用成功ストーリー（仮）
「理屈は分かったけど、実際に動画で成功した会社ってあるの？」
そうですよね、具体的な事例がないとイメージしにくいかもしれません。
ここでは、実際に採用動画を活用して、良い結果に繋がった「よくあるケース」をいくつかご紹介します。
あなたの会社に置き換えて、イメージしてみてください。
事例1：技術者不足に悩んだ製造業が、現場の動画で応募者増！
ある部品メーカーA社は、長年、熟練技術者の高齢化と若手技術者の採用難に悩んでいました。
ハローワークや求人サイトに募集を出しても、なかなか応募が集まらない状況だったそうです。
そこでA社は、工場での日常の作業風景や、ベテランが若手に技術を丁寧に教えている様子、社員たちが和気あいあいと休憩している姿などをありのままに撮影した動画を制作。
特に、製品が完成していく過程の「ものづくりの面白さ」や「技術を継承していく大切さ」を伝えようと工夫しました。
その動画を採用サイトやYouTubeで公開したところ、
「会社の雰囲気がよく分かった」
「ここで技術を身につけたい」
という声と共に、以前より、多くの応募が来るようになったそうです。
事例2：社風重視のIT企業が、社員インタビュー動画でミスマッチ激減！
新しいサービスをどんどん展開するIT企業B社。
ユニークな社風が魅力でしたが、その特殊さゆえか、入社してもすぐに
「イメージと違った」
と辞めてしまう人が後を絶たず、採用コストの増大が課題でした。
そこでB社は、若手社員から中堅、管理職まで、様々な立場の社員に
- 「入社した理由」
- 「仕事のやりがい」
- 「会社の好きなところ・改善してほしいところ」
などを本音で語ってもらうインタビュー形式の動画をシリーズで制作。
良いことばかりでなく、大変なことや課題も正直に伝えることで、よりリアルな会社の姿を見せることを心がけました。
結果、応募者数はそれほど変わらなかったものの、面接で
「動画を見て、会社のありのままの姿がよく分かりました」
と話す人が増え、入社後のミスマッチが大幅に減ったとのことです。
社員インタビュー動画の作り方のコツは、こちらの記事でも詳しく解説していますので、ぜひ読んでみてください。
▶▶なぜインタビュー型採用動画は強いのか？共感→応募が加速する“生の声”活用術
まとめ：中途採用動画は「ギャンブル」じゃない！ 未来への賢い投資で、会社の明日を変えませんか？
ここまで、中途採用動画のメリットから作り方、費用やリスク、そして実際の事例まで、幅広くお話ししてきました。
いかがでしたでしょうか？
「採用動画って、なんだかよく分からないし、手が出しにくいなぁ…」
そんな風に感じていた方も、少しは「なるほど、そういうことか！」と、具体的なイメージが湧いてきたのではないでしょうか。
最初の一歩は「知ること」と「相談すること」
採用動画は、決して一部の大きな会社だけのものではありません。
そして、やみくもに手を出して失敗するような「ギャンブル」でもありません。
しっかりと目的を定め、計画的に取り組み、そして何より「自社の本当の魅力」を伝えようと努力すれば、きっと素晴らしい成果に繋がるはずです。
もし、あなたが今、採用のことで頭を悩ませているのなら。
もし、あなたが会社の未来のために、何か新しい一手を打ちたいと考えているのなら。
難しく考えずに、まずは「採用動画について、もっと詳しく話を聞いてみる」ことから始めてみませんか？
あなたの会社の「伝えたい想い」を動画にのせて、未来の仲間へ届けましょう
この記事が、あなたの会社にとって、素晴らしい人材との出会いを引き寄せるための一助となれば、これほど嬉しいことはありません。
あなたの会社の魅力、そして「こんな人に来てほしい」という熱い想いを、ぜひ動画にのせて、未来の仲間に届けてみませんか？
「うちの会社でも、どんな採用動画が作れるんだろう？」
「費用はどれくらい見ておけばいいの？」
「何から相談していいか分からないけど、とりあえず話を聞いてみたい！」
そんな方は、どうぞお気軽にご相談ください。
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