【社長必見】採用動画は自作でいい！低コスト×高共感で“欲しい人材”を引き寄せる方法

「採用動画に興味はあるけど、何から手をつけていいか分からない…」

「自社で作るなんて、専門知識もないし、時間も人も足りないし…」

もしかして、あなたもそんな風に感じて、一歩踏み出せずにいませんか？

採用活動で動画がとても大切だってことは、なんとなく分かっている。

でも、いざ「自作する」となると、たくさんの「？」が頭に浮かんでしまいますよね。

そのお気持ち、本当によく分かります。

でも、安心してください。

この記事を読み終える頃には、採用動画を自作するメリットや注意点、

そして「こうすればうちでも出来そう！」と思える具体的な始め方や、しっかり成果を出すためのポイントが、スッキリ整理されているはずです。

専門知識がない方でも大丈夫。

一緒に、あなたの会社にピッタリの採用動画づくりのヒントを見つけていきましょう！

なぜ今、多くの中小企業が採用動画の「自作」に注目し始めているのか？～意外なメリットと、始める前に知っておくべきこと～

最近、「うちも採用動画を自分たちで作ってみようと思うんだ」というご相談、実は増えているんです。

背景には、動画という媒体（メディア）の持つ影響力の大きさと、そして「自作」ならではの魅力があるからなんです。

まずは、そのあたりから見ていきましょう。

「文字だけでは伝わらない魅力」を動画で！データで見る採用動画の驚きの効果

求人情報って、文字だけだとどうしても伝えきれない会社の雰囲気や、働いている人の「生の声」ってありますよね。

動画なら、そういった「目に見えない魅力」を、グッとリアルに、そして短時間で伝えることができるんです。

例えば、ある調査によると、求職者の多くが企業のウェブサイトやSNSで動画コンテンツを視聴しており、それが応募の意思決定に大きな影響を与えているという結果も出ているんです。

『本当にそんなに効果があるの？』

『具体的にどんなデータがあるの？』

と気になった方は、

別の記事で、応募者の本音や動画への期待、さらには投資に見合う費用対効果の考え方などを詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。

▶▶採用動画の「本当の効果」を引き出す秘訣とは？ 費用対効果のデータ徹底解説

このように採用活動で注目される動画ですが、いざ作ろうと思うと

『そもそも動画制作って何から手をつければいいんだろう…』

と感じる方もいらっしゃるかもしれませんね。

情報を分かりやすく、そして感情にも訴えかけることができるのが動画ならではの強みですが、

その強みを最大限に引き出すためにも、まずは動画制作の基本的な流れや目的を理解しておくことが大切です。

『動画制作の全体像』や『企画から公開までの具体的なステップ』については、こちらの記事がきっとお役に立つはずですので、読んでみてください。

▶▶動画制作とは？企画から公開までの全プロセスと目的を徹底解説

こうした動画の力を理解すれば、採用活動において、まさにうってつけの手段だと納得いただけるでしょう。

実はコストだけじゃない！「自作」だからこそ得られる3つの大きなメリット

採用動画を自作するって聞くと、やっぱり一番に思い浮かぶのは「コストを抑えられる！」ってことかもしれませんね。

もちろんそれも大きな魅力なんですが、実はそれ以外にも、見逃せないメリットがあるんです。

1. 圧倒的なコストパフォーマンス

これは理解できると思いますが、プロに頼むと数十万円から数百万円かかることもある採用動画。

自作なら、初期投資をグッと抑えられます。

浮いた予算を他の採用活動に回せるのも嬉しいポイントです。

2. 社内の雰囲気や”ありのまま”を伝えやすいリアル感

プロが作ったカッコいい動画も素敵ですが、時には「ちょっと綺麗にまとまりすぎてるかな？」と感じることも。

社員さん自身が企画し、出演することで、会社の普段の雰囲気や、働く人の「素の表情」がより自然に伝わります。

求職者にとっては、その「リアルさ」が安心感や親近感に繋がることも多いんですよ。

3. 作りたい時にすぐ作れるスピーディーな情報発信と柔軟な修正対応

例えば、急募のポジションが出た時や、新しい福利厚生制度ができた時。

「この情報をすぐ動画で伝えたい！」

と思っても、外注だとどうしても時間がかかってしまいますよね。

自作なら、自分たちのタイミングですぐに制作・修正して、スピーディーに情報発信できるのが強みです。

「作ったはいいけど…」とならないために。自作を始める前に押さえておきたい4つの注意点

もちろん、いいことばかりではありません。

「よし、早速やってみよう！」と勢い込む前に、

自作を成功させるためにも、まずは採用動画そのものが持つ一般的なメリットや、意外と見落としがちなデメリットについてもしっかり理解しておくことが大切です。

『そもそも採用動画って本当に効果があるの？』

『導入することで、どんな良いことがあるんだろう？逆に、気をつけるべき点は何だろう？』

といった疑問は、誰しもが持つものですよね。

実は、採用動画のリアルなメリット・デメリット、そして導入前に考えておくべきことについては、

こちらの記事で詳しく解説していますので、ぜひ読んでみてください。

▶▶「採用動画、本当に効果あるの？」その疑問やメリット・デメリット徹底解説！

遠回りに見えるかもしれませんが、こうした基本を押さえておくことが、結果的に「困った…」を未然に防ぎ、効果的な動画作りへの近道になるんですよ。

動画のクオリティが不安定になるリスク

やはり専門家ではないので、撮影や編集の技術、デザインセンスなどで、どうしてもプロが作る動画との差は出てしまいがちです。

あまりに手作り感が出すぎると、かえって会社のイメージを損ねてしまう可能性もゼロではありません。

思った以上に制作に時間と手間がかかる可能性

「ちょっとした動画ならすぐできるだろう」

と思いきや、企画から撮影、編集、そして公開まで、意外と時間と手間がかかるもの。

通常業務と並行して進める中で、担当者の負担が大きくなりすぎないような工夫が必要です。

多様な視聴環境への対応（特にスマホ縦型動画の盛り上がりとその影響）

「最近の調査では、特にスマートフォンでの視聴に適した縦型動画の広告市場が急速に拡大していることが指摘されています。

その成長を裏付けるデータとして、TikTokが発表した日本の経済効果レポートでは、

同プラットフォームが広告収入だけでなく、クリエイターエコノミー全体を通じて日本経済に多大な貢献をしていることが報告されています。

出典：TikTok

こうしたトレンドを無視して、横長の動画ばかりを作ってしまうと、せっかくの動画が見てもらえない…なんてことにもなりかねません。

どんな端末で見られるかを意識することも大切ですね。

撮影や編集、特に著作権（音楽利用など）といった専門知識の壁

動画の構成や撮影のコツ、編集ソフトの使い方など、ある程度の知識やスキルはやはり必要になります。

特に注意したいのが著作権。

例えば、動画にBGMとして音楽を入れたい場合、SNSで使うなら大丈夫だろうと安易に人気の楽曲を使ってしまうと、後で著作権侵害としてトラブルになることも…。

プラットフォームと著作権管理団体が包括契約を結んでいるケースもありますが、広告目的での利用やCD音源（これを「原盤」と言ったりします）そのものを使う場合は、別途許可を取る手続きが必要になることがほとんどです。

迷ったら、このような専門サイトの情報も参考に、慎重な判断が必要ですね。

例えば LegalOn Technologies「SNS投稿で既存音楽を使う場合の著作権Q&A」などのサイトもあるので、活用してみてください。

【ちょっと寄り道】プロに頼むとどう違う？「外注」という選択肢も知っておくと視野が広がる

ここまで自作のメリット・デメリットをお伝えしてきましたが、

「やっぱり自社だけだと難しそう…」

と感じる方もいらっしゃるかもしれませんね。

そんな時は、プロの手を借りる「外注」という選択肢ももちろんあります。

外注には、クオリティの高い動画が期待できたり、企画から丸っとお任せできたりするメリットがあります。

もちろん費用はかかりますが、その分、時間や手間をかけずに済むことも。

採用動画の外注や費用については、こちらの記事も参考になるかと思いますので、ぜひ読んでみてください。

外注について

▶▶採用動画の外注で失敗しない！掛かる費用と効果測定のポイントを徹底解説

費用について

▶▶「採用動画の費用、高いんでしょ？」と諦める前に。中小企業こそ知りたい料金相場と賢い投資術

自作がベストなのか、外注がいいのか。

それは会社の状況や動画を作る目的によって変わってきます。

両方の選択肢を知っておくことで、より納得のいく判断ができますよ。

もし外注をご検討なら、弊社でも対応可能ですので、予算に合わせた柔軟な対応が可能ですのです。

相談は無料ですので、是非、ご活用ください。

▼▼▼お気軽にお問い合わせください▼▼▼

【初心者でも安心】採用動画を自作してみよう！たった3ステップで始める最初の動画づくり

「よし、やっぱり一度、自作にチャレンジしてみたい！」

そう思ったあなたのために、ここからは具体的なステップを解説していきますね。

難しく考えなくて大丈夫。

まずはこの3つのステップで、最初の1本を形にしてみましょう！

STEP1：誰に、何を伝えたい？ 動画の「目的」と「届けたい相手」を明確にしよう

まず一番大切なのが、「何のために、誰に向けて」動画を作るのかをハッキリさせることです。

ここが曖昧なまま進めてしまうと、

「作ったけど、誰にも響かなかった…」

なんてことになりかねません。

どんな種類の採用動画が自社に合っているか考える上でも、この「目的」と「届けたい相手」は重要な軸になります。

採用動画って、どんな種類があるの？と感じる方は、下記の記事も参考になるので読んでみてください。

▶▶採用動画の種類、どれが正解？中小企業こそ知りたい選び方と成功のコツ【簡単診断チャート付き】

採用動画の制作プロセス全体を詳しく知りたい方は、こちらの記事で解説しているので読んでみてください。

▶▶採用動画の制作プロセス徹底ガイド｜企画から納品までの流れ

STEP2：スマホ1台あればOK！ 撮影・編集に最低限必要なものリスト（便利な無料ツールもご紹介）

「動画作るには、高いカメラとか編集ソフトがいるんでしょ？」

そんな心配はご無用です！

最近はスマートフォンのカメラ性能もすごく上がっていますし、無料でも優秀な編集アプリがたくさんあるんですよ。

最低限これだけあればOKなもの

スマートフォン:
これがないと始まりませんね！

三脚（あれば）:
スマホを手で持って撮影すると、どうしても手ブレして見づらい映像になりがち。

小さなものでもいいので、三脚があると格段に映像が安定します。

100円ショップでも手に入ることもありますよ。

外付けマイク（あれば）:
動画って、実は映像と同じくらい「音声」が大事なんです。

特にインタビュー動画などでは、クリアな音声で聞き取りやすいことが重要。

スマホに直接つけられるピンマイクなども数千円から手に入ります。

おすすめ無料編集アプリ／ソフト（一行解説付き）

キャップカット（CapCut）:
スマホで動画編集するなら、まずコレ！

直感的な操作で、テロップ入れやBGM追加、カット編集などが簡単にできます。

エフェクトも豊富。

ブロー（VLLO）:
こちらもスマホ用。

初心者さんにも分かりやすいインターフェースで人気です。

基本的な編集機能は無料で十分使えます。

DaVinci Resolve（ダビンチ リゾルブ）:
パソコンで本格的な編集をしたいけど、費用は抑えたい…という方にはコレ。

プロも使う高機能ソフトですが、無料版でも驚くほど多くの機能が使えます。

ただし、操作には少し慣れが必要かも。

著作権フリー素材の安全な探し方

動画にちょっとしたBGMを入れたり、イメージ画像を入れたりしたい時、ネットで拾ったものを安易に使うのはNGです。

「著作権フリー BGM」

「商用利用可 写真素材」

といったキーワードで検索すると、安心して使える素材サイトがたくさん見つかりますよ。

例えば、「DOVA-SYNDROME」はBGMや効果音、「Pixabay」や「Pexels」は写真や動画素材が豊富です。

利用規約はしっかり確認してくださいね。

STEP3：これだけは押さえたい！ 初心者でも見やすい・伝わる動画を作る3つの基本テクニック

さあ、いよいよ撮影と編集です！

ここでは、専門知識がなくても「おっ、なかなかいい感じじゃん！」と思ってもらえる動画を作るための、基本的なコツを3つだけお伝えしますね。

１．動画の構成案を考えよう（例：PREP法を使った社員インタビューの型）

いきなり撮影を始めるのではなく、簡単な「台本」や「構成案」を作っておくのが成功の秘訣。

例えば、社員インタビューなら、

という「PREP法」を意識すると、話がまとまりやすく、見ている人にも伝わりやすくなりますよ。

２．撮影時の簡単なコツ（プロっぽく見せるには？）

明るさが命！:
部屋が暗いと、どうしても映像全体がどんよりしてしまいます。

できるだけ窓際など自然光が入る場所で撮影するか、照明をしっかり当てて顔が明るく映るようにしましょう。

手ブレは最大の敵！:
前述の通り、三脚を使うのがベストですが、もし手持ちで撮るなら、

脇をしっかり締めて、できるだけカメラを固定するように意識してください。

音声はクリアに！:
周りが騒がしい場所は避ける、マイクを使う場合は口元に近づけすぎないなど、

聞き取りやすい音声を録る工夫をしましょう。

３．編集で気をつけること（飽きさせない工夫とは？）

テンポよくカット！:
インタビューの「えーっと…」といった間延びした部分は思い切ってカット。

全体的にテンポよく進むように編集すると、見ていて飽きさせません。

テロップは見やすく！:
重要なキーワードや、聞き取りにくい部分にはテロップを入れましょう。

文字の大きさ、色、表示時間など、スマホの小さな画面でも読みやすいように工夫するのがポイントです。

BGMは控えめに:
音楽は動画の雰囲気を良くしてくれますが、あまり主張しすぎると肝心の話の内容が入ってきません。

声の邪魔にならない程度の音量で、動画のイメージに合ったものを選びましょう。

まずはここから！30秒の「私たちの会社紹介ショート動画」に挑戦してみよう

「いきなり本格的な採用動画はハードルが高いなぁ…」

そう感じたら、まずは超簡単な「お試し動画」から作ってみませんか？

例えば、「30秒で伝える！私たちの会社のプチ魅力紹介」 なんてどうでしょう。

これくらいなら、なんだか出来そうな気がしませんか？

完璧じゃなくていいんです。

まずは「作ってみる」という経験が、次への大きな一歩になりますよ。

「せっかく自作したのに効果なし…」を回避！採用動画の “成果” をグッと高める3つの秘訣

採用動画を自作する上で、実は一番大切なのは「作った後、どう成果に繋げるか」ということかもしれません。

せっかく時間と手間をかけて作った動画ですから、しっかり効果を実感したいですよね。

ここでは、あなたの動画が無駄にならないよう、視聴され、そして応募に繋がりやすくなるための秘訣を3つお伝えします。

応募が増える採用動画はココが違う！ 応募者の心に響く「構成要素」とは？

「見てよかった！」

「この会社、気になる！」

そう思ってもらえる採用動画には、いくつかの共通点があるんです。

例えば…

自社の動画にはどんな要素を入れるべきか、ぜひ考えてみてくださいね。

▶▶採用動画で「欲しい人材」が集まる企業へ！中小企業こそ知っておきたい戦略と成功の秘訣

の記事も、ヒントになるかもしれません。

ぜひ読んでみてください。

「費用対効果」ってどうやって測るの？ “ROI” を意識した動画作りと簡単な効果測定法（ミニケースで解説）

「動画を作ったはいいけど、本当に効果があったのかな…？」

これ、多くの方が悩むポイントです。

動画制作にかけた費用に対して、どれだけの効果があったのか。

これを測る指標の一つに 「ROI（アールオーアイ／投資回収率）」 というものがあります。

難しく聞こえるかもしれませんが、考え方はシンプル。

「投じた費用（動画制作費など）に対して、何倍になって返ってきたか」ということです。

例えば、こんなミニケースで考えてみましょう。

【ケース】
ある中小企業が、5万円の予算（機材レンタル代や担当者の残業代など）で採用動画を自作しました。

【結果】
その動画を公開してから3ヶ月で、以前より問い合わせが5件増え、そのうち1名を採用することができました。

【効果の試算】
もし、これまで1人採用するのに平均50万円の採用コスト（求人広告費など）がかかっていたとしたら、今回はその50万円が丸々削減できたことになります。

【ROIの計算】
50万円（リターン） ÷ 5万円（投資） = 10倍！

つまり、この動画への投資は10倍になって返ってきた、と考えることができるわけです。

もちろん、こんなに単純計算できることばかりではありません。

でも、

「動画を作ったことで、応募数が何件増えたか」

「会社説明会の参加希望者が何人増えたか」

「採用までにかかる期間がどれくらい短縮されたか」

など、自分たちで計測しやすい指標を決めて、動画公開前と後で比較してみるだけでも、効果は見えてくるはずですよ。

作った動画、どこで見てもらう？ YouTube、SNS、自社サイト…効果的な発信場所と見せ方

せっかく作った採用動画も、見てもらえなければ意味がありませんよね。

ターゲットとする求職者層にしっかり届けるためには、どこで、どのように見せるかが重要です。

それぞれの場所で、どんな風に見せたら一番効果的か、ぜひ色々試してみてくださいね。

【できるかな？社内工数シミュレーター】自作にかかる時間はどれくらい？ 無理のない計画を立てるヒント

「よし、やるぞ！」と意気込んでも、

実際どれくらいの時間がかかるのか見当もつかないと、計画も立てづらいですよね。

動画の種類や長さ、どれくらい編集に凝るかによって、制作時間は本当にピンからキリまで変わってきます。

そこで、簡単な「社内工数シミュレーター」的なチェックポイントを考えてみました。

あくまで目安ですが、参考にしてみてください。

1. 企画（どんな動画にするか考える時間）

• 誰に何を伝えるか、目的は明確ですか？（1時間～）
• 簡単な構成案や絵コンテは用意しますか？（2時間～）
• 社内で意見を出し合う時間は取りますか？（1時間～）

2. 撮影準備（場所や機材、出演者の手配など）

• 撮影場所の確保やセッティングはできていますか？（1時間～）
• スマートフォン以外の機材（三脚、マイクなど）を使用する場合、その準備は万全ですか？（0.5時間～）
• 出演者への説明やスケジュール調整は完了していますか？（1時間～）

3. 撮影本番

• 動画の長さはどれくらいを想定していますか？（インタビューなら、話す時間の2～3倍は見ておくと安心です）
• 何テイクくらい撮り直すことを考えていますか？（初めてなら多めに見積もりましょう）
• 撮影場所の移動はありますか？

目安

社員インタビュー（5分程度の完成動画）なら、撮影自体は半日～1日くらい見ておくと良いかもしれません。

4. 編集作業（カット、テロップ入れ、BGMなど）

• 編集ソフトの操作には慣れていますか？（初めてなら操作習得の時間も必要です）
• テロップはどれくらい入れる予定ですか？（多いほど時間がかかります）
• BGMや効果音は探しますか？

目安

5分程度の動画で、簡単なカット編集とテロップ入れなら、慣れていない人で4時間～8時間くらいかかることも。凝りだすと無限に時間が溶けます…！

5. 最終チェックと公開作業

• 完成した動画を複数人でチェックしますか？（誤字脱字、音声の聞き取りやすさなど）
• YouTubeやSNSへのアップロード、説明文の作成は行いますか？（1時間～）

どうでしょう？

思ったより時間がかかりそう…と感じたかもしれませんね。

でも大丈夫。

最初から完璧を目指さず、「今回は撮影に1日、編集に1日」みたいに、無理のない範囲で計画を立てることが大切です。

そして、「撮影はみんなでワイワイ1日で終わらせる！」「編集はテンプレートを活用して時間短縮！」など、負担を減らす工夫も考えてみましょう。

それでも自作は「やっぱり難しそう…」「時間がない…」と感じる場合は。その壁、乗り越えるお手伝いができます！

ここまで採用動画を自作するためのノウハウをお伝えしてきましたが、

「うーん、話は分かったけど、やっぱりうちの会社だけでは難しそうだなぁ…」

「社長の自分がやるわけにもいかないし、他の社員も日々の業務で手一杯だし…」

そう感じている方も、きっといらっしゃると思います。

ご安心ください。それは決してあなただけではありません。

多くの中小企業が、同じような壁に直面しているんです。

でも、そこで諦めてしまうのは、もったいない！

そんな時は、無理せず専門家の力を借りるというのも、賢い選択肢の一つですよ。

プロの力を借りる3つの大きなメリット

動画制作のプロに相談したり、制作を依頼したりすることには、こんなメリットがあります。

1. 圧倒的な時間短縮と社長や社員の負担軽減！

これが一番大きいかもしれませんね。

企画から撮影、編集、公開まで、専門家がスムーズに進めてくれるので、社長や社員の大切な時間を本業に集中させることができます。

2. 採用ターゲットの心に響く、高品質な動画の実現！

やはりプロは、動画構成のノウハウ、撮影技術、編集スキルが違います。

あなたの会社の魅力を最大限に引き出し、求職者の心にグッと響く、クオリティの高い動画を作ってもらえます。

3. 動画活用全体の戦略的なアドバイスももらえる！

単に動画を作るだけでなく、

「どんな動画が今の採用課題に一番効果的なのか」

「作った動画をどう活用すれば応募が増えるのか」

といった、動画マーケティング全体の戦略的なアドバイスをもらえるのも心強い点です。

こちらの記事も、プロに頼むメリットを考える上で参考になるかもしれません。

ぜひ読んでみてください。

▶▶採用動画戦略！動画制作会社を賢く活用して競合に差をつける！

どんなことを相談できるの？ 費用は？ 不安を解消するQ&A

「専門家に相談って言っても、何から話せばいいの？」

「相談したら、無理やり契約させられたりしない…？」

そんな不安、ありますよね。大丈夫です、ちょっとした疑問にお答えしますね。

何を相談したらいいか分かりません…。

全然大丈夫です！「採用で困っているんだけど、動画ってどうなのかな？」くらいの漠然としたお悩みからでOK。

専門家が丁寧にヒアリングして、課題整理からお手伝いしてくれますよ。

相談したら、必ず契約しないといけませんか？

そんなことはありません！ほとんどの制作会社やコンサルタントは、まずは無料相談で話を聞いてくれます。そこで提案内容や費用感を確認して、納得できなければ契約する必要はありません。安心して、まずは情報収集のつもりで話を聞いてみましょう。

費用って、やっぱり高いんでしょう…？

もちろんピンキリですが、最近は中小企業向けのリーズナブルなプランを用意しているところも増えています。作りたい動画の内容や長さによっても変わるので、まずは予算感を伝えて、その範囲で何ができるか相談してみるのがおすすめです。

30分間の無料オンライン相談で、あなたの会社の「採用動画戦略」を一緒に考えてみませんか？

「自作もいいけど、一度プロの意見も聞いてみたいな」

「うちの会社に合った採用動画の作り方って、具体的にどんなものだろう？」

もし少しでもそう感じたら、ぜひ一度、私たちとお話ししてみませんか？

最初の30分～1時間程度の相談は無料です。

「でも、相談するって言っても、何を準備したらいいか分からないし…」

ご心配いりません！

特別な資料のご準備は一切不要です。

Zoomなどを使ったオンラインでお話しできますので、オフィスにいながら、お気軽にご相談いただけます。

「話を聞くだけでも、本当にいいの…？」

もちろんです！

あなたの会社の現状やお悩み、採用に関するご希望などを、ざっくばらんにお聞かせください。

それに対して、私たち専門家が、

「それなら、こんな採用動画が効果的かもしれませんね」

「こういう進め方なら、ご予算内でこんなことができますよ」

といった具体的なアドバイスや、動画活用の方向性、おおまかな費用感やスケジュール感などをその場でご提案させていただきます。

この機会に、あなたの会社の採用課題解決のヒントを、一緒に見つけませんか？

お申し込みは、こちらのから「無料相談希望」と一言添えて、お気軽にご連絡ください。

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まとめ：採用動画の「自作」は、小さな一歩から。でも、その先には大きな成果が待っている！

さて、ここまで採用動画を自作するためのポイントや、成果を高める秘訣、そして専門家への相談という選択肢についてお話ししてきました。

採用動画の自作は、確かに最初は少し難しく感じるかもしれません。

でも、大切なのは「完璧な動画を作ること」よりも、「自社のリアルな魅力を、自分たちの言葉で発信する」 ということ。

そして、「まずは小さくてもいいから、一歩踏み出してみる」 というチャレンジ精神です。

今回ご紹介した「30秒ショート動画」のような簡単なものからで構いません。

ぜひ、あなたの会社ならではの採用動画づくりに挑戦してみてください。

その小さな一歩が、未来の素晴らしい仲間との出会いに繋がるかもしれませんよ。

そして、もし途中で困ったり、「もっと本格的に、もっと効果的に動画を活用したい！」と感じたら…。

いつでも私たちのような専門家を頼ってくださいね。

私たちは、頑張る中小企業の皆さんを、動画の力で全力で応援しています！

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弊社の動画制作サービスは下記の記事も読んでみてください！