採用動画とは？社長が知るべき採用動画を作る目的と戦略的活用法！
「ウチが欲しい人材、なかなか応募してくれないんだよなぁ…」
「会社のホントの良さって、どうやったら伝わるんだろう…」
「採用動画ってよく聞くけど、正直何から手をつけていいか分からん…」
企業にとって、会社の未来を担う「人財」の採用って、いつも頭を悩ませる大きなテーマですよね。
毎日たくさんの決断を抱えながら、従業員の生活と会社の成長を背負って頑張っているのに、採用がスムーズに進まないのは正直しんどい…なんて感じることもあるんじゃないでしょうか。
この記事では、そんな採用のお悩みを持つ企業様たちのために、「採用動画」っていう武器にスポットライトを当ててみます。
採用動画って、ホントは何のために作るの？
どうやったら効果を最大化して採用成功に繋げられるの？
そのための「戦略的な使い方」から、まず何から始めたらいいかまで、専門知識がない方にも「なるほど！」って思ってもらえるように、具体的に解説していきますね。
この記事を読んで、「そうか、これならウチでもやれるかも！」って、少しでも明るい気持ちで採用に取り組むきっかけになったら、めちゃくちゃ嬉しいです。
もしこの記事を読んで「動画制作全般を相談したい」と思った方は、ぜひ当社の▶▶ [動画制作サービス] ページもご覧ください。
企画から撮影・編集まで丸ごとお任せいただけます。
そもそも「採用動画」って何？ 基本的なことを徹底解説します！
まず、「採用動画」って言葉は聞いたことあっても、「具体的にどんなもんなの？」って思ってる企業さんもいるかもしれませんね。
ここでは、採用動画の基本について、分かりやすく説明します。
採用動画って、いったい何？
採用動画っていうのは、簡単に言うと会社が「ウチで働きませんか？」って人を集めるために作る動画のことです。
文字や写真だけじゃ伝わらない会社の雰囲気とか、社員がどんな風に働いているか、仕事の中身、会社の考えなんかを、映像と音でリアルに伝えるためのツールです。
いわば、会社の「ナマの情報」を届けて、見ている人に「この会社、面白そう！」って興味を持ってもらうのが狙いです。
採用動画の前に “動画制作そのものの流れ” を押さえておくと、制作会社との打ち合わせがスムーズになります。
詳しくは▶▶ [動画制作とは？企画から公開までの流れ] の記事をチェックしてみてください。
なぜ今、採用動画が注目されるの？
今の時代、仕事を探している人たち、特に若い子たちは、スマホやネットで情報集めるのが当たり前。
文字ばっかりより、サクッと見てパッとわかる動画の方が好きなんですよね。
だから、会社の魅力や情報をバシッと伝えられる採用動画が、どんどん大事になってきてるんです。
会社側も、
「もっとたくさんの人にウチを知ってほしい！」
「ウチの良さを分かってほしい！」
ってことで、採用動画に熱い視線を送っています。
採用動画の主な種類とそれぞれの特徴（会社紹介、社員インタビュー、仕事紹介など）
採用動画って言っても、色んな種類があるんですよ。何を伝えたいか、誰に見てもらいたいかで使い分けます。
例えば、「会社のビジョン」や「仕事内容」、「雰囲気」ぜんぶを伝える「会社紹介動画」。
実際に働いている社員が出てきて、仕事の面白さや会社のリアルな空気を語る「社員インタビュー動画」。
ある仕事の具体的な中身や1日のスケジュールを見せる「仕事紹介動画」なんかが定番ですね。
他にも、オフィスや工場を見せる「施設紹介動画」とか、社長が直接メッセージを伝える「トップメッセージ動画」みたいに、目的に合わせていろんな動画が作られています。
採用以外にも販促・社内教育など目的に応じた動画事例を知りたい方は、
▶▶[動画の種類を知って成果に繋げる！中小企業の動画活用術] の記事も参考にしてみてください。
なんで採用動画を作るんですか？ハッキリさせたい「5つのゴール」
採用動画を作るうえで、めちゃくちゃ大事なのが「何のために作るの？」っていう目的をハッキリさせることです。
これがボンヤリしてると、せっかく作っても「あれ？なんか違う…」ってことになりかねません。
ここでは、採用動画を作る代表的な5つのゴールを見ていきましょう。
ゴール１：もっと多くの人に会社の存在を知ってもらいたい（認知度アップ！）
特に、まだ名前がそんなに知られていない中小企業にとっては、「まずウチの会社を知ってもらう！」っていうのが最初の大きな壁ですよね。
採用動画なら、文字だけじゃなかなか届かない人たちや、パッと見てわかる情報が好きな人たちにもアプローチできるんで、会社の名前を広めるのに役立ちます。
面白い動画なら、SNSとかでバズって、もっとたくさんの人に見てもらえるチャンスも広がりますよ。
ゴール２：会社のホントの魅力を伝えたい（会社のファン作り・魅力アピール）
どんな会社にだって、キラリと光る独自の魅力や強みがあるはず。
それがスゴイ技術力かもしれないし、アットホームな雰囲気や手厚い福利厚生かもしれません。
採用動画は、そういう言葉だけじゃ伝わらない会社の個性や考え方、働いている場所のリアルな空気を、映像と音でグッと心に響くように伝えられます。
就活で、会社のイメージが学生の決断に影響するっていうのは、いろんな調査でも言われてますしね。
株式会社電通のアンケート調査によると、就職活動中に約5割の学生が企業イメージを悪化させた経験があると回答しており、企業ブランドの維持・向上の重要性がうかがえます。
ゴール３：ウチに合う人にピンポイントで響かせたい（応募の質アップ・ミスマッチ防止）
「誰でもいいから来て！」じゃなくて、「ウチの考えに共感して、一緒に大きくなっていける人に来てほしい！」っていうのが本音ですよね？
採用動画で、「仕事の具体的な中身」や「社員の普段の顔」、「会社の歴史」なんかをありのままに見せることで、見てる人は「この会社、自分に合うかな？」ってじっくり考えることができます。
そうすると、入社してから「なんか思ってたのと違う…」っていう残念なすれ違いも減らせるし、結果的に長く続けてくれる人が増えることにも繋がります。
実際、リアルな情報を見て「この会社いいな！」って思う人は多いみたいですよ。
株式会社マイナビの調査研究機関「マイナビキャリアリサーチLab」が公表した「2025年1月度 中途採用・転職活動の定点調査」によれば、求職者のおよそ9割が「動画でリアルな情報を見ることで志望度が上がる」と回答しています。
ゴール４：採用活動をもっとラクにしたい（採用コスト・手間をカット）
採用活動って、説明会の準備とか、たくさんの人と面接したりとか、時間も手間もめちゃくちゃかかりますよね。
採用動画があれば、会社の基本的な情報とか仕事内容、職場の雰囲気なんかを、いつでもどこでも、何回でも見てもらえるようになります。
そうすれば、説明会や面接ではもっと深い話やお互いを理解することに時間を使えるようになって、採用全体がスムーズに進むようになるんです。
結果的に、採用担当の人の負担も減るし、採用にかかるお金も節約できるかもしれません。
ゴール５：社員のやる気もアップさせたい（社内にも良い影響！）
採用動画って、実は会社に応募してくる人だけじゃなくて、今働いてる社員にも良い影響があるんです。
自分たちの会社が作った動画を見て、「ウチの会社、こんなに魅力あったんだ！」「自分たちの仕事って、こんなに社会の役に立ってるんだ！」って再発見する。
これって、社員が自分の会社に誇りや愛着を持つことに繋がって、仕事へのやる気もアップするんです。
こういう社内に向けたアピールを「インナーブランディング」って言って、会社を強くしたり、良い会社文化を作っていくのに、すっごく大事なことなんですよ。
「本当に投資を回収できるの？」と気になる場合は、
▶▶[動画制作のメリットを徹底解説！投資回収から採用強化まで成功の秘訣]の記事で詳しく解説しています。
【超重要】採用動画は「売るための作戦」。成果を出すカギは「採用ファネル」って考え方！
ここからは、採用動画でバッチリ成果を出すために、採用担当者の方にぜひ知っておいてほしい大事な考え方をお伝えします。
それは、採用動画をただの「カッコイイ会社紹介ビデオ」じゃなくて、「採用活動全体を見渡した、売るための作戦の一部」として考えるっていう視点です。
ちょっと難しく聞こえるかもしれないですが、ちゃんと説明するんで大丈夫ですよ！
「ただ作るだけ」じゃ失敗する！よくある採用動画の残念なパターン
「結構お金かけて採用動画作ったのに、ぜんぜん応募が増えないんだけど…」
こんな相談、残念ながら結構あるんです。
なんで上手くいかないのか見てみると、だいたい同じような「落とし穴」にハマってるんですよね。
例えば、「映像はキレイだけど、結局誰に何を言いたいの？」って動画とか、「流行ってるからやってみたけど、ウチの良さと全然関係ないじゃん」みたいな動画。
あとは、「ちょっとでも目立とうとしてふざけすぎちゃって、逆に会社の信用ガタ落ち…」なんてのも、ありがちな失敗パターンです。
こういうのって、動画を作る「目的」と「作戦」がちゃんと練られてないと起こりがちなんです。
採用活動を「家づくり」に例えてみよう（「採用ファネル」を分かりやすく解説！）
じゃあ、どうやったら作戦通りに採用動画を使えるんでしょう？
ここで役に立つのが「採用ファネル」っていう考え方。
「ファネル」ってのは、日本語で言うと「じょうご」のこと。
液体をじょうごで少しずつ絞っていくみたいに、採用活動もステップを踏んで進めていくイメージです。
ここでは、もっと分かりやすいように「家づくり」に例えて説明しますね。
- 知ってもらう段階（土地探し・情報集め）:
家を建てたいなーって思った人が、まず「どのへんにどんな家があるのかな？」って、広く情報を集める段階。
採用で言えば、まだ貴社を知らない未来の社員候補に、まず「こんな会社があるんだ！」と気づいてもらうフェーズ。 - 興味を持ってもらう段階（モデルハウス見学）:
いくつか候補の土地や家メーカーを見つけて、実際にモデルハウスを見に行って、もっと詳しく情報を集める段階。
採用では、会社の存在を知った人が、貴社に「ちょっと面白そうじゃん」「もっと知りたいな」と感じるフェーズです。 - 比べてもらう段階（具体的なプラン相談）:
気に入った家メーカーと具体的な間取りや設備、お金の計画なんかを相談して、他の会社とも比べる段階。
採用では、仕事を探してる人が貴社で働くことを本気で考え始めて、他の会社とも比べながら、応募しようか考えるフェーズです。 - 応募してもらう段階（いざ契約！）:
最終的に家を建てる会社を決めて、ハンコを押す段階。
採用では、仕事を探してる人が「この会社で働きたい！」と決めて、実際に書類を送ったり、面接を受けたりするフェーズです。 - 入社後・ファンになってもらう段階（アフターフォロー・良いウワサ）:
家が完成して住み始めた後も、しっかり面倒見てくれたら満足度も上がるし、友達にも「あそこ良いよ！」って言いたくなりますよね。
採用では、無事に入社した後も、社員が「この会社に入って良かった！」と感じて長く活躍してくれて、さらには会社の魅力を周りに広めてくれる「ファン」になってもらうフェーズです。
こんな感じで、採用活動も段階を踏んで進んでいくってことを理解するのが大事なんです。
どの段階でどんな動画が効く？（動画の種類と目的をバッチリ合わせる！）
そして大事なのが、この「採用ファネル」のそれぞれのステップに合わせて、ピッタリなメッセージを込めた動画を見せること。
どの段階でも同じ動画でOK！ってわけじゃないんですよ。
- 知ってもらう段階の動画（広く浅くアピール）：
（目的）
まずは会社名や何してる会社かを知ってもらう、興味を持ってもらう「最初のとっかかり」を作る。
例）
目を引く会社紹介ムービー、事業内容をサクッと伝えるブランドムービー、普段見れない工場の様子を紹介する動画など。 - 興味を持ってもらう段階の動画（「もっと知りたい！」と思わせる）：
（目的）
仕事の具体的な中身や、働いてる人の魅力、会社の雰囲気を伝えて、「イイね！」と思ってもらう。
例）
社員の1日に密着したドキュメンタリー風動画、いろんな社員が仕事のやりがいや職場のリアルを語るインタビュー動画、具体的なプロジェクトを紹介する動画など。 - 比べてもらう段階の動画（応募を後押し！）：
（目的）
給料や福利厚生、将来のキャリア、社長の想いなんかを伝えて、応募の不安を取り除き、決断を後押しする。
例）
社長自らが会社の未来や社員への想いをアツく語るメッセージ動画、具体的な研修制度やキャリアアップ例を紹介する動画、働く環境や福利厚生を詳しく説明する動画など。 - 応募してもらう段階の動画（スムーズに応募できるように）：
（目的）
応募方法や選考の流れを分かりやすく教えて、応募のハードルを下げる。
例）
選考の流れを説明するアニメーション動画、応募書類の書き方ポイント解説動画など。 - 入社後・ファンになってもらう段階の動画（「ウチの会社最高！」と思ってもらう）：
（目的）
社員の会社への愛着を深めて、自社の魅力を再確認してもらう。
例）
新入社員向けの研修動画、社内イベントのダイジェストムービー、活躍してる先輩社員からのメッセージ動画など。
こんな風に、それぞれの段階で仕事を探してる人が何を知りたいのかを考えて、それに合った動画を準備することが、採用動画の効果を最大化する秘訣なんです。
中小企業だからこそ押さえておきたい！採用動画で勝つためのポイント
採用動画が大事なのは分かったけど、、、
「ウチみたいな中小の製造業で、ホントに効果あんの？」
「立派なオフィスとかキラキラした職場じゃないと、動画にしてもカッコつかないんじゃ…」
そう思う企業様もいるかもしれませんね。
でも大丈夫！
中小製造業だからこそ伝えられる魅力、活かせる強みがちゃんとあるんです。
ウチの技術力やスゴさをどう伝える？（BtoB企業ならではの強みを動画でドーンと！）
お客さんが会社っていうBtoBがメインの製造業だと、一般の人向けの製品みたいにパッと見の派手さはないかもしれない。
でも、そこには日本が世界に自慢できるスゴイ技術とか、ある分野でのめちゃくちゃ深い知識、そして「社会を支えてるんだ！」っていう大きなやりがいが隠れてるんです。
そういう「本物の価値」を、例えば製品ができるまでの流れとか、職人さんが真剣にモノづくりしてる姿、お客さんからの「ありがとう！」の声なんかを通じて、動画で分かりやすく、そしてアツく伝えることができるんです。
専門的な話も、CGとかアニメを上手く使えば、学生さんや経験がない人にも「へぇ～！」って興味を持ってもらいやすくなりますよ。
「ウチには見せるようなオフィスも設備も…」ってカン違い！中小企業ならではの魅力発信
「立派なビルも最新設備もないし、動画で見せるようなものなんて…」って思ってませんか？それはカン違いです！
中小企業だからこその、アットホームな雰囲気とか、社長と社員が近い感じ、若い人にもドンドン仕事を任せる社風、地元との繋がりなんかも、仕事を探してる人にとってはスッゴク魅力的なんです。
むしろ、カッコつけずにありのままを正直に伝える方が信用されるし、「この会社なら、自分らしくやれそう！」って思ってもらえるきっかけになるんですよ。
飾らない普段の姿にこそ、貴社のホントの良さが隠れてるはずです。
コスパ良く動画を作るには？（丸投げできる制作会社のメリットとか）
少ない予算で、どうやって一番効果を出すか。
これって企業様にとって永遠の悩みですよね。
採用動画も同じで、ただお金をかければイイってもんじゃないんです。
大事なのは、さっき話した「目的」をはっきりさせて、その目的に合った「ベストな動画」を作ること。
例えば、動画のアイデア出しから撮影、編集、そして作った後の使い方まで全部まとめてお願いできる「ワンストップ」の制作会社を選ぶのも手です。
そうすれば、やり取りもスムーズだし、「あれ？なんか思ってたのと違う…」みたいなズレも防ぎやすくて、結果的にコスパの良い動画作りができるかもしれません。
ちなみに当社でもワンストップでご提案ができるので、相談は無料ですので活用してみてください！
YouTubeを上手く活用して採用に繋げられる方法なんかもお伝えできますよ！
▼▼▼ぜひお気軽にお問い合わせください▼▼▼
製造業ならではの動画マーケティング戦略を深掘りしたい方は、
▶▶[動画制作の基本知識｜種類・メリット・用語解説で製造業のリード獲得を変える！] の記事も参考にしてみてください。
採用動画、何から始める？まずやるべき３つのこと
「よし、ウチも採用動画やってみようかな！」
そう思った企業様もいるんじゃないでしょうか。
じゃあ、具体的に何から手をつければいいんでしょう？
ここでは、採用担当者様が中心になって進めるために、特に知っておいてほしい基本の3ステップを紹介しますね。
ステップ１：目的とターゲットをハッキリさせる（誰に、何を伝えて、どうなってほしい？）
まず最初にやるべきことは、「誰に、何を伝えて、その結果どうなってほしいの？」をトコトンはっきりさせること。
これは、先ほど説明した「採用動画のゴール」とガッツリ関係してきます。
例えば、「技術系の若いヤツに、ウチの最新技術の面白さを伝えて、興味を持ってもらって、最後は応募してほしい！」みたいな具体的なレベルまで考えるのが大事。
この「目的」と「ターゲット」が決まらないと、どんな動画を作ればいいのかも見えてきません。
ステップ２：動画のネタとメッセージを考える（どんな話で、何を言う？）
目的とターゲットが決まったら、次は「どんな話で、何を語るか？」っていう動画の具体的な中身と、一番伝えたいメッセージを考えます。
ターゲットにグッとくるのはどんな言葉か、どんな映像か。
ウチの会社のどんなところを見せれば魅力が伝わるか。
社員にも協力してもらって、みんなでアイデアを出し合うのも良いですね。
この段階で、動画で伝えたい「会社の個性」とか「ウチらしさ」をしっかり固めておくことが、ありきたりじゃない、心に残る動画を作るためのカギになります。
ステップ３：制作会社選びのポイント（製造業に強いか、実績、コスパの説明はちゃんとしてくれるか）
社内に動画を作れるチームがないなら、動画作りはプロの業者にお願いするのが普通です。
その時に大事なのが、信用できる制作会社をどう選ぶか、ってこと。
ただ「安く作れますよ！」だけで選んじゃうと、思ったようなクオリティじゃなかったり、効果が出なかったりすることも。
確認したいのは、実績はあるのか。
そして何より、貴社の目的や悩みをちゃんと分かってくれて、費用対効果についても正直に説明してくれるパートナーかどうか、ってところを見極めるのが大事です。
動画は作ってからが本番！採用動画をフル活用する方法
採用動画って、作ったら終わりじゃないんですよ。
むしろ、作ってからが本当の勝負！
せっかく作った動画も、見てもらえなきゃ意味ないですからね。
ここでは、作った採用動画をフル活用するための代表的な方法を紹介します。
自社のホームページや採用サイトで使う
まず基本は、会社の公式サイトとか、もしあれば採用専用サイトに載せること。
会社の顔になる場所に動画を置けば、サイトに来た人に、もっとたくさんの情報と魅力をしっかり伝えられます。
トップページとか会社概要ページ、そしてもちろん採用情報のページみたいに、サイトに来た人が絶対見るような場所に分かりやすく置くのがポイントです。
YouTube、SNS（TikTok、LinkedInとか）で計画的に流す
YouTubeは動画サイトとして使ってる人がめちゃくちゃ多いんで、会社が採用動画を公開する定番の場所になってます。
自社のチャンネルを作って、作った動画をアップすれば、キーワード検索とかからのアクセスも期待できます。
あと、最近だとTikTokみたいな短い動画のSNSとか、ビジネス向けのSNSのLinkedInなんかも、特に若い世代とか、特定のスキルを持った人にアピールするのに使える場合があります。
それぞれのSNSの特徴を分かって、ターゲットに合わせて計画的に流すのが大事です。
会社説明会や面接、展示会みたいなリアルな場所でも使う
採用動画は、ネットだけじゃなくて、リアルな採用イベントでも大活躍します。
例えば、会社説明会の最初に動画を見せれば、参加者の興味をグッと引いて、その後の説明も頭に入りやすくなります。
あと、面接の待ち時間に候補者に見てもらったり、合同企業説明会とか業界の展示会とかのブースでずっと流しておくのも効果的。
動画があれば、限られた時間でも、効率よくて印象に残るように会社の情報を伝えられます。
効果をチェックして改善する（再生回数、応募数、コメントとかから次の一手を考える）
動画を公開した後は、定期的に「どうだったかな？」って効果をチェックして、必要なら良くしていくのが大事。
YouTubeみたいなサイトだと、動画の再生回数とか、平均でどれくらい見られてるか、どんな人が見てるか、みたいなデータが分かります。
あと、採用サイトのアクセス解析と組み合わせれば、動画を見た人が実際に応募してくれたか、みたいなコンバージョン率も分かる場合があります。
こういうデータを分析して、「どの動画が効いたかな？」「どこを直したらもっと良くなるかな？」って考えて、次の作戦に繋げていくことで、採用動画の効果をずーっと高めていけるんです。
ギモンをスッキリ解消！採用動画Q&A
ここまで採用動画の目的とか使い方について話してきましたが、いざやろうと思うと、色んな「？」や心配事が出てきますよね。
ここでは、社長さんたちからよく聞かれる質問と、その答えをいくつか紹介します。
Q. 動画制作の費用はどれくらいかかるの？
A. 採用動画を作るお金って、動画の長さとか種類、どれくらいの規模で撮るか、アニメとかCG使うかどうかで、
めちゃくちゃ変わってきます。
ハッキリ「いくら！」とは言えないんですけど、数万円でできるシンプルなものから、
数百万円もする本格的なものまでピンキリです。
大事なのは、予算だけで考えるんじゃなくて、まず「何のために作るのか」をハッキリさせて、その目的を達成するためにはどんな動画が必要で、それにはどれくらいお金がかかるのか、っていうのを制作会社とよーく話し合うこと。
コスパをしっかり見極めるのが重要ですよ。
Q. 社内に動画を作れる人がいないけど大丈夫？
A. もちろんです！多くの中小企業では、社内に動画作りのプロがいるなんてこと、まずないですよね。
だからこそ、私たちみたいな動画制作のプロがいるんです。
アイデア出しから撮影、編集、そして公開した後の使い方まで、ぜーんぶプロがサポートするので、安心してください。
貴社は、動画で「何を伝えたいか」っていうアツい想いだけしっかり持っていてくれれば大丈夫です！
Q. 成果が出るまでどれくらい時間がかかる？
A. これも動画の中身とか使い方、あと採用マーケットの状況なんかで一概には言えないんですよね。
公開してすぐにドバっと応募が来ることもあれば、じわじわーっと効果が出てくることもあります。
大事なのは、短い期間の成果に一喜一憂するんじゃなくて、採用動画を長い目で見た「投資」だと考えて、ずーっと使い続けて、良くしていくことです。
採用ファネルの考え方で、どの段階の人に響いてるかなーって分析するのも大切です。
Q. SNSでの炎上や著作権リスクが心配…
A. 動画をネットで公開する以上、ヘンなことで炎上しちゃったり、著作権とか肖像権とか、そういう権利関係にはめちゃくちゃ気をつけないといけません。
変な内容や言い方になってないか、使ってる音楽や映像はちゃんと許可取ってるかとか、細かいところまで注意が必要です。
信頼できる制作会社なら、そういうリスク管理の知識もちゃんと持ってるんで、最初のアイデア出しの段階からしっかり相談して、ヤバいことになる前に対策しておくのが大事。
公開する前に何人かで内容をチェックするのも良い方法ですよ。
まとめ：採用動画で、未来を担う人財との出会いを創りましょう
ここまで、採用動画の基本から、何のためにやるのか、どうやって上手く使うか、そして具体的にどう始めたらいいかまで、いろんな角度からお伝えしてきました。
採用動画って、もうただの流行りものじゃなくて、会社の成長に必要な人を見つけるための、めっちゃ強力な武器になってるんです。
実際に、就活した人の多くが「採用動画はあった方がいいよね」って感じてるっていうデータも、その証拠ですね。
学情の調査によると、就活経験者のうち約8割が「採用動画を活用したい」と回答しています。
やはり、「社員の1日の流れ」「事業説明」「社員インタビュー」といった内容の動画ニーズは高いので、就活生は積極的に採用動画を活用したいようですね。
【出典】株式会社マイナビ
【出典】学情
貴社のアツい想い、社員みんなの一生懸命な姿、そして会社の他にはない魅力。
それを動画っていうカタチにして発信することで、今まで会えなかった未来の仲間と、スゴイ出会いがあるかもしれません。
「ウチの会社でも、やれるかも！」
そう思ってもらえたなら、まずは小さな一歩を踏み出してみませんか。
貴社が毎日する決断の一つひとつが、会社の未来を作っていきます。
その大事な道のりで、この記事がちょっとでもお役に立てたら、めちゃくちゃ嬉しいです。
採用動画のこととか、ウチの会社の採用課題に合わせた具体的な動画作戦について、「もっと詳しく聞きたいな」「プロの意見を聞いてみたいな」って思ったら、いつでも気軽に声をかけてくださいね。
社長の会社にピッタリの解決策を、一緒に見つけられたら嬉しいです。
▼▼▼ぜひお気軽にお問い合わせください▼▼▼
