共感→応募が加速する

「採用活動、色々やってるけど、なかなか手応えがなくて…」

「動画がいいとは聞くけど、インタビューだけでウチの魅力なんて伝わるのかな？」

そんな風に頭を抱えている社長さん、採用担当者の方、いらっしゃいませんか？

日々、会社の未来を考え、優秀な人材を確保するために色々と手を尽くされている中で、本当に効果のある打ち手を探し求めるのは当然のことですよね。

この記事では、そんなあなたのモヤモヤをスッキリさせるために、採用動画の中でも特に「インタビュー動画」の底力と、具体的な活用法を分かりやすく解説します。

そんな疑問にも全部お答えします。

読み終わる頃には、「なるほど、これならウチでもできそうだ！」と、きっと新しい一歩を踏み出したくなっているはずです！

1. 「なぜか人が集まらない…」その採用課題、データと“生の声”で打ち破るインタビュー動画

1.1 【衝撃データ】技術者の採用、今こんなに大変ってホント？

まず、採用市場のリアルな現状を、客観的なデータをお見せします。

人材サービスのdodaが公表している「転職求人倍率レポート（2025年4月）」の「業種別の転職求人倍率データ」に目を向けてみましょう。

これによると、メーカー業界全体の求人倍率は2.81倍となっています。

これは、求職者1人に対して約3社が求人を出している計算になり、企業側から見ればそれだけ採用のハードルが決して低くないことを示しています。

さらに画像全体を見てみると、例えば

と、専門性の高い分野を中心に、メーカー業界以上に高い倍率となっている業種も多く見受けられます。

全体の平均求人倍率も2.36倍ですから、メーカー業界も決して油断できない採用市場であると言えるでしょう。

このような状況を踏まえると、自社の魅力を効果的に伝え、求める人材に響かせる工夫の重要性がより一層増していることがお分かりいただけるかと思います。

そして、dodaのレポートから「職種別の転職求人倍率データ」を詳しく見ていくと、採用現場のリアルな厳しさが一層際立ちます。

中でも、企業の成長に不可欠なエンジニア（機械・電気）の求人倍率は5.50倍という非常に高い数値を示しているのです。

これは、単純に言えば、一人の優秀な機械・電気系エンジニアに対して5社以上の企業が採用を希望し、まさに熾烈な“争奪戦”が繰り広げられている状況を意味します。

ちなみに、同じエンジニアでも「IT・通信」分野では、さらに驚異的な10.94倍という数字も出ており、専門技術を持つ人材の獲得がいかに困難な状況にあるかが、このデータからも鮮明に見て取れますね。

このような状況では、もはや従来通りの採用手法を続けているだけでは、求める人材に出会うことすら難しくなっていると言わざるを得ません。

（出典：doda「転職求人倍率レポート（2025年4月）」）

これはもう、まさに「人材争奪戦」と言っても過言ではないですよね。

多くの企業が「うちに来てほしい！」と手を挙げている中で、その他大勢に埋もれず、自社の魅力を的確に伝え、求める人材の心に響かせるにはどうすればいいのか。

だからこそ、他社とどう差別化するかが、本当に重要な鍵になってくるんです。

1.2 文字だけじゃ伝わらない！「会社の“生きた”雰囲気」を届けるインタビュー動画

求人情報に立派なことを書いても、なかなか伝わらないものってありますよね。

そう、それは「会社の雰囲気」や「そこで働く人たちのリアルな姿」です。

候補者の方が本当に知りたいのは、実はそういった「生きた情報」だったりします。

「どんな人たちが働いているんだろう？」

「社風は自分に合うかな？」

インタビュー動画は、この“見えない部分”を伝える力を持っているんです。

社員の方の言葉や表情を通じて、オフィスの空気感や人間関係まで、感じてもらうことができるんです。

「そもそも採用動画って、どんな目的で作るのが一番効果的なんだろう？」

「もっと全体的な採用動画の戦略についても知りたいな」

もしそんな風に思われたら、こちらの記事が参考になりますので読んでみてください。

読んでみてください！

▶▶採用動画とは？企業が知るべき採用動画を作る目的と戦略的活用法！

1.3 「この会社、なんかいいな…」応募者の心をグッと掴む“共感”と“信頼”の作り方

「この会社、なんか良さそうだな」

「ここで働いてみたいかも」

応募者にそう思ってもらうためには、「共感」と「信頼」が不可欠です。

インタビュー動画では、社員一人ひとりが自身の言葉で、仕事への想いや会社の好きなところを語ります。

その言葉や、社員の顔、雰囲気、働きやすそうな感じかなどが、仕事を探している人の心に直接響くんです。

企業の理念や大切にしている価値観が、飾らない言葉を通じて伝わることで、

「この人たちと一緒に働きたい」

という強い共感や、会社に対する深い信頼感が自然と生まれてくるんですね。

1.4 入社後の「え、こんなはずじゃ…」を防ぐ！インタビュー動画が採用ミスマッチを減らす理由

せっかく採用しても、すぐに辞めてしまったら、お互いにとって悲しいですよね。

「こんなはずじゃなかった…」

という採用ミスマッチは、企業にとっても応募者にとっても大きな損失です。

インタビュー動画は、このミスマッチを防ぐ効果も期待できるんです。

なぜなら、働く人のリアルな声を通じて、仕事の良い面だけでなく、大変な面や、それをどう乗り越えているかといった実情も伝えられるから。

応募者は、入社前に

「自分に合っているか」

「ここで頑張れそうか」

をより具体的にイメージできるので、入社後のギャップが少なくなるというわけです。

結果的に、社員の定着率アップにも繋がるんですよ。

もしかしたら、

「インタビュー動画だけじゃなくて、採用動画全般には他にどんな効果があるんだろう？」

「メリットだけじゃなくて、デメリットもしっかり把握しておきたいな」

と感じているかもしれません。

そんな疑問をお持ちでしたら、こちらの記事も参考にしてみてください。

読んでみてください！

▶▶「採用動画、本当に効果あるの？」その疑問やメリット・デメリット徹底解説！

採用動画がもたらす様々な影響について、良い面も注意すべき点も合わせて詳しくご紹介していますので、ぜひ一度目を通してみてください。

2. 社長の“頭の中の独り言”に答えます！採用インタビュー動画「7つの本音ギモン」まるっと解消

「なるほど、インタビュー動画がいいのは分かったけど、でもなぁ…」

あなたの頭の中には、きっと色々な疑問や不安があるかもしれないですね。

ここからは、そんなギモンに、一つひとつ丁寧にお答えしていきますね！

2.1 ギモン①「うちの社員、カメラの前で自然に話せるかなぁ…」→ 大丈夫！3つの“安心”準備術

「うちの社員は口下手だから…」

「カメラを向けられたら緊張して固まっちゃうんじゃないか？」

その心配、すごくよく分かります。

でも、安心してください。

ちょっとした準備と工夫で、社員の方もリラックスして、自然な魅力を発揮できるようになるんです。

2.2 ギモン②「で、結局いくらかかるの？費用対効果って、ホントにあるの？」→ 気になるお金の話、正直ベースで解説します！

やっぱり気になるのは、お金の話ですよね。

「動画制作って高いんでしょ？」

「本当に投資した分、元が取れるの？」

その気持ち、痛いほど分かります。

採用インタビュー動画の費用は、制作会社に依頼するのか、自社で作るのか、動画の長さやクオリティによって大きく変わります。

ですが、大切なのは「いくらかかるか」だけではなく、「それによって何が得られるか」という視点です。

例えば、

これらをトータルで考えれば、決して高い投資ではないかもしれません。

（採用動画の費用などついては、これらの記事もぜひ参考にしてみてくださいね。

読んでみてください！

▶▶「採用動画の費用、高いんでしょ？」と諦める前に。中小企業こそ知りたい料金相場と賢い投資術

▶▶採用動画の「本当の効果」を引き出す秘訣とは？ 費用対効果のデータ徹底解説

2.3 ギモン③「動画って色々あるけど…なぜ“インタビュー”がいいの？」→ 他とココが違う！選ぶべき3つの理由

採用動画には、会社紹介ムービーやアニメーション、社員の一日密着ドキュメンタリーなど、色々な種類がありますよね。

「その中で、なぜインタビュー動画なの？」

と思うかもしれません。

インタビュー動画が特に中小企業にとって有効な理由は、主に3つあります。

もちろん採用動画には、インタビュー形式以外にも様々な種類があります。

「他にもどんな採用動画があるんだろう？」

「うちの会社や目的に一番合うのは、どの種類の動画なんだろう？」

もしそういった疑問が浮かんできたら、こちらの記事も参考にしてみてください。

ぜひ読んでみてください

▶▶採用動画の種類、どれが正解？中小企業こそ知りたい選び方と成功のコツ

それぞれの動画の特徴や選び方のポイントを詳しくご紹介しています。

ぜひ、あなたの会社にぴったりの動画を見つける参考にしてみてください。

2.4 ギモン④「プロに“丸投げ”したいけど、どこを見て頼めば安心？」→ 失敗しない制作会社選び、3つのチェックポイント

「やっぱりプロに任せて、質の高い動画を作りたい！」

そうお考えの社長さんや担当者の方も多いでしょう。

でも、制作会社ってたくさんあって、どこに頼めばいいか迷いますよね。

失敗しない制作会社選びのポイントは、この3つです。

制作会社は単なる外注先ではなく、採用成功を共に目指す大切なパートナーとなり得ます。

そのパートナーの力を最大限に引き出し、

競合の一歩先を行くような採用戦略を展開するための具体的なヒントがもっと知りたいという方は、

ぜひこちらの記事も参考にしてみてください。

ぜひ読んでみてください

▶▶採用動画戦略！動画制作会社を賢く活用して競合に差をつける！

きっと、明日からのアクションに繋がる新しい発見があるはずですよ。

2.5 ギモン⑤「自分で作れたら一番安いけど…素人でもできるもんなの？」→ もちろん！“自作”で想いを込める選択肢

「できるだけコストを抑えたい」

「自分たちの手で、想いを込めた動画を作りたい」

そんな社長さんには、「自作」という選択肢も大いにアリです！

最近は、スマホのカメラ性能も格段に上がっていますし、無料や低価格で使える動画編集アプリもたくさんあります。

もちろん、プロが作るようなクオリティを出すのは難しいかもしれませんが、手作りならではの温かみや、社員のリアルな表情は、かえって求職者の心に響くことも。

大切なのは、技術よりも「伝えたい想い」ですからね。

自作のコツはこちらの記事で紹介していますので、詳しく知りたい方は、参考にしてみてください。

ぜひ参考に！

▶▶【社長必見】採用動画は自作でいい！低コスト×高共感で“欲しい人材”を引き寄せる方法

2.6 ギモン⑥「どんな質問をすれば、ウチの会社の良さが伝わるの？特に技術者には…」→ 心配ご無用！“本音と魅力”を引き出す質問の型

「いざインタビューするぞ！…ってなっても、何を聞けばいいんだ？」

そうですよね、質問内容って、すごく重要です。

ありきたりな質問では、ありきたりな答えしか返ってきません。

特に技術者のような専門職の方に響くには、彼らが何に価値を感じ、どんな情報を求めているかを理解することが大切です。

実際、パーソル総合研究所の調査（※PR TIMES掲載情報より）によると、エンジニア採用における最大の課題は「応募数が集まらない」（21.9%）ことだそうです。

（出典：パーソルHD「大企業の採用実態調査2024」）

この背景には、仕事のやりがいや専門性を深められる環境、成長の機会といった、「その会社ならでは」の魅力が伝わっていないケースも多いのではないでしょうか。

だからこそ、技術者が本当に知りたいこと、共感できるポイントを突いた質問設計がいかに重要かが分かりますよね。

具体的な質問例は、次の章でたっぷりご紹介しますので、ご安心を！

2.7 ギモン⑦「動画を作った後、どうやって見てもらえばいいの？」→ 作って満足じゃもったいない！効果的な届け方

せっかく素晴らしいインタビュー動画が完成しても、見てもらえなければ意味がありません。

「作って満足」では、もったいないオバケが出ちゃいますよ！

完成した動画は、会社のホームページや採用サイトはもちろん、YouTubeやSNS（LinkedIn、X、Facebookなど）でも積極的に発信しましょう。

求人媒体の企業ページに掲載するのも効果的です。

大切なのは、求職者が見てくれそうな場所に、きちんと届けること。

そして、動画のタイトルや説明文に、検索されやすいキーワードを入れる工夫も忘れずに。

3. これならウチでもできそう！「欲しい人材」に響く採用インタビュー動画【実践3ステップ＆質問テンプレート】

さあ、いよいよ実践編です！

「欲しい人材」にビビッと響く採用インタビュー動画を作るための、具体的な3つのステップと、すぐに使える質問テンプレートをご紹介しますね。

3.1 ＜ステップ1：企画編＞誰に、何を届ける？動画の“設計図”で成否の8割が決まる！

まず、一番大切なのが「企画」です。

どんな人に来てほしいのか？

その人に何を伝えたいのか？

この「誰に、何を」を徹底的に考えることが、動画制作の全ての始まりであり、成功の8割を決めると言っても過言ではありません。

特に技術者のような専門職を採用したい場合、彼らがキャリアで何を重視し、どんな情報にアンテナを張っているのかを深く理解することが不可欠です。

その上で、彼らの心に刺さるメッセージを設計し、興味を惹きつけるストーリーを組み立てていきましょう。

この最初の「設計図」作りを丁寧に行うことが、ブレない動画作りの秘訣です。

動画制作全体の流れは、こちらの記事も参考にしてみてください

読んでみてください！

▶▶採用動画の制作プロセス徹底ガイド｜企画から納品までの流れ

3.2 ＜ステップ2：撮影編＞“自然な笑顔”が最高の武器！社員の魅力を120%引き出す撮影現場の作り方

企画が決まったら、いよいよ撮影です！

でも、「撮影」と聞くと、なんだか難しそう…と感じるかもしれませんね。

一番大切なのは、社員の方がリラックスして、自然な表情や言葉を引き出すこと。

ガチガチに緊張した顔では、せっかくの魅力も半減してしまいます。

3.3 ＜ステップ3：編集・公開編＞“見やすさ”が命！動画の価値をグッと高める編集と賢い届け方

撮影が終わったら、最後の仕上げ「編集」です。

「編集なんて、専門知識がないと無理なんじゃ…」

いえいえ、そんなことはありません。

今は初心者でも簡単に使える動画編集ソフトやアプリがたくさんあります。

編集で最低限おさえたいポイントは、

そして完成した動画は、前章のギモン⑦でもお伝えしたように、様々な媒体で積極的に公開していきましょう！

弊社では、編集だけの対応もやっています。

もし、

「撮影まではできるけど編集は時間もかかるし大変、、、」

ということがありましたら、いつでもご相談くださいね！

▼▼▼お気軽にお問い合わせください▼▼▼

3.4 【すぐに使える！】採用インタビュー質問テンプレート20選（＋α：社長の想いを語る逆質問例も！）

さあ、お待たせしました！

社員の方のリアルな声と人間味あふれる魅力を引き出すための、具体的な質問例を20個、ドーンとご紹介します。

これらを参考に、あなたの会社に合わせてアレンジしてみてくださいね。

《仕事・キャリアについて》

《会社・職場について》

《あなた自身について》

《未来の仲間へ》

【＋α：社長から応募者へ語りかけるなら…逆質問のヒント】

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞きますよね。

逆に、社長や経営層がインタビュー動画で、未来の仲間にこんな風に問いかけるのはどうでしょう？

「私たちは、こんな未来を目指しています。あなたは、その未来を私たちと一緒に、どんな色に染めていきたいですか？」

「私たちの会社には、まだ完成していない“余白”がたくさんあります。あなたなら、その余白にどんな夢を描きますか？」

こんな風に、共に未来を創る仲間としての期待感を伝えるのも、グッとくるかもしれませんよ。

4. 「よし、やってみよう！」その一歩が、未来の右腕との出会いを引き寄せる

ここまで読んでいただいて、いかがでしたでしょうか？

「なるほど、インタビュー動画って奥が深いな」

「でも、なんだか自分にもできそうな気がしてきたぞ！」

少しでもそう感じていただけていたら、嬉しいです。

4.1 「理屈は分かったけど、やっぱりウチには難しいんじゃ…」と、まだ迷っているあなたへ

新しいことに挑戦するときって、誰でも不安を感じるものです。

「うちの会社のリソースで本当にできるんだろうか…」

「失敗したらどうしよう…」

そんな気持ちが湧いてくるのも、よく分かります。

でも、最初から完璧を目指さなくてもいいんです。

まずは小さな一歩から、できることから試してみてください。

例えば、社員数名にスマホで簡単なインタビューを撮ってみるだけでも、何か新しい発見があるかもしれません。

その小さな勇気が、大きな変化を生むきっかけになることだってあるんです。

4.2 採用動画は“一度作って終わり”じゃない！育てていく視点が成功のカギ

採用インタビュー動画は、一度作ったらそれで終わり、ではありません。

むしろ、そこからがスタートです。

公開した動画の再生回数や、応募者の反応を見ながら、「もっとこうしたら良くなるかも」と改善を加えていく。

新しい社員が入社したら、その方のインタビューを追加していく。

そんな風に、動画を「育てていく」という視点が、採用活動を継続的に成功させるための大切なカギになります。

生き物のように、会社の成長と共に動画も進化させていくイメージですね。

4.3 プロに任せるのも賢い選択！専門家の力を借りて、採用戦略を加速させる

「やっぱり自分たちで作るのは難しそうだ…」

「もっと本格的な動画で、他社と圧倒的な差をつけたい！」

そうお考えなら、プロの力を借りるのも、もちろん賢明な選択です。

動画制作会社は、企画から撮影、編集、そして効果的な活用方法まで、トータルでサポートしてくれます。

自社のリソースや状況、そして目指すゴールによっては、専門家に任せるのが一番の近道であり、結果的に費用対効果も高くなるケースも少なくありません。

相談する際には、この記事でお伝えしたような「誰に、何を伝えたいか」という想いをしっかり伝えることが、スムーズな連携の第一歩ですよ。

まとめ：採用動画のインタビューは、社長と未来の仲間を繋ぐ“最強の架け橋”です！

さて、ここまで採用インタビュー動画の魅力と具体的な活用法について、たっぷりとお伝えしてきました。

もう一度、大切なポイントをギュッと凝縮して振り返ってみましょう。

採用インタビュー動画は、決して単なる「流行りのツール」ではありません。

この記事が、あなたの会社にとって最高の「出会い」を生み出すための一助となれば、これほど嬉しいことはありません。

「うちの会社でも、採用インタビュー動画で成果を出せるかもしれない…！」
「もっと具体的に、自社に合った進め方や費用について相談してみたい！」

そう感じていただけたなら、ぜひ一度、私たちにお気軽にご相談ください。

あなたの会社の隠れた魅力までしっかりと引き出し、「まさにこんな会社で働きたかった！」と心から思ってもらえるような、最高の採用動画作りを全力でサポートします。

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