「募集をかけても人が集められない…」
「このままでは現場がパンクしてしまう…」
高齢化社会が進み、患者さんは増え続ける一方、未来を担う若い働き手は減っていく。
人手不足は、多くの病院・医療機関にとって待ったなしの経営課題ですよね。
そのような状況を打開する有効な手段として「採用動画」が注目されています。
しかし、貴院の魅力を最大限に引き出すためには、制作会社に任せきりにするのではなく、依頼する側にも押さえておくべきポイントがあるのです。
この記事では、採用動画の制作を依頼する前に絶対に知っておきたい「成功のポイント」と、参考にすべき「事例」を厳選して分かりやすく解説します。
この記事を読めば、制作会社と的確な意思疎通ができ、貴院の魅力を最大限に伝え、求職者の心に響く動画を作るための確かな知識が身につきます。
この記事は、こんなお悩みを持つ方におすすめです
- 応募者不足にお悩みの方
- 早期離職やミスマッチに課題を感じている方
- 自院の「雰囲気の良さ」をもっと伝えたい方
- 採用動画の依頼方法が分からない方
なぜ今、採用動画が病院・医療機関で重要なのか？
採用動画には、文字や写真だけの求人情報にはない、大きなメリットがあります。
- メリット①：文字だけでは伝わらない「職場のリアルな空気感」を届けられる
- メリット②：「ここで働きたい」という、理念への深い共感を育める
- メリット③：ミスマッチを防ぎ、本当に来てほしい人材に出会える
メリット①：文字だけでは伝わらない「職場のリアルな空気感」を届けられる
求職者が本当に知りたいのは、給与や待遇といった条件の先にある「人間関係」や「職場の雰囲気」です。
動画なら、スタッフ同士が笑顔で会話する様子や、チームで協力して患者さんに向き合う姿など、イキイキと働く職員たちの「リアルな空気感」をそのまま届けることができます。
これにより、
メリット②：「ここで働きたい」という、理念への深い共感を育める
「私たちの病院は、地域医療に貢献します」
こうした立派な理念も、文字だけで見せられても、なかなか心に響きにくいものです。
しかし、現場で働く医師や看護師が、自らの言葉で「仕事への想い」を語る姿はどうでしょうか。
理念が単なるお題目ではなく、日々の仕事の中に息づいていることが伝わり、
そしてこの共感は、入職後の「リアリティ・ショック」を防ぐ上で極めて重要になります。
実際に、パーソル総合研究所の調査では、新入社員の76.6%が、入社前に抱いていたイメージと現実の間に何らかのギャップ、いわゆる「リアリティ・ショック」を経験していると報告されています。
(出典：パーソル総合研究所)
この深刻なギャップこそ、採用動画が「リアルな情報」を伝えることで埋めるべき最重要課題なのです。
メリット③：ミスマッチを防ぎ、本当に来てほしい人材に出会える
ただ漠然と動画を作るのではなく、「どんな人に来てほしいか」という目的と戦略を最初にしっかり固めることで、動画のメッセージが研ぎ澄まされます。
その結果、貴院の理念や文化に本当に共感してくれる、意欲の高い人材からの応募が集まりやすくなります。
これは、入職後のギャップを減らし、早期離職を防ぐという大きなメリットに繋がります。
読んでみてください
▶▶採用動画とは？企業が知るべき採用動画を作る目的と戦略的活用法！
病院の採用動画を成功させる3つの制作ポイント
では、具体的にどうすれば求職者の心に響く採用動画を作れるのでしょうか。
この章では、絶対に外せない3つの制作ポイントをご紹介します。
- ポイント①：”スター職員”ではなく”等身大の職員”を主役に
- ポイント②：”理想”だけでなく”リアルなやりがい”を語る
- ポイント③：”設備”のアピールよりも”チームの温かさ”を映す
ポイント①：”スター職員”ではなく”等身大の職員”を主役に
つい、院長先生やエース級の医師といった「病院の顔」を主役にしたくなりますが、一度立ち止まって考えてみてください。
自分と年齢の近い、少し先輩の看護師さんや、楽しそうに働く医療事務の方など、より身近に感じられる「等身大の職員」に光を当てることで、求職者は「自分もここでこうやって働くんだな」と、リアルなイメージを持つことができるのです。
ポイント②：”理想”だけでなく”リアルなやりがい”を語る
「毎日が楽しくて、やりがいのある職場です！」
もちろん嘘ではないでしょうが、それだけでは言葉が軽く聞こえてしまいます。
医療の現場は、決して楽な仕事ばかりではありません。
だからこそ、「大変なこともある。
でも、チームで支え合って乗り越えた先には、患者さんの『ありがとう』という、何にも代えがたい喜びがある」といった本音の言葉が、求職者の心を強く打ちます。
ポイント③：”設備”のアピールよりも”チームの温かさ”を映す
最新の医療機器や、新しくなったばかりの綺麗な病棟。
これらも確かに魅力的なアピールポイントです。
カンファレンスで真剣に意見を交わす姿や、休憩室での何気ない雑談風景など、職員同士の温かい繋がりが見えるシーンを大切にしましょう。
そうした映像こそが、「この病院なら、安心して働けそうだ」という何よりのメッセージになります。
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【職種別】病院・医療機関の採用動画の成功事例
ここでは、職種別に参考とすべき採用動画の事例イメージをご紹介します。
- 【看護師向け】チーム医療と教育体制の安心感を伝える事例
- 【医師向け】専門性とキャリアアップの魅力を伝える事例
- 【コメディカル向け】多職種連携と専門職としての誇りを伝える事例
【看護師向け】チーム医療と教育体制の安心感を伝える事例
新人看護師が、先輩から指導を受ける様子をドキュメンタリー風に撮影。
最初は不安そうな表情だった新人が、先輩の温かいサポートや同僚との励まし合いを通じて、少しずつ自信をつけていく姿を追います。
これにより、先輩が新人に一対一で寄り添ってサポートする丁寧な教育体制や研修がいかに充実しているか、
【医師向け】専門性とキャリアアップの魅力を伝える事例
ある専門分野の治療に情熱を注ぐ一人の医師に密着。
カンファレンスで若手医師に指導する姿、最新機器を駆使した手術シーン、そして学会で発表する様子などを通じて、その医師のプロフェッショナリズムを描き出します。
【コメディカル向け】多職種連携と専門職としての誇りを伝える事例
理学療法士、臨床検査技師、管理栄養士など、様々なコメディカルスタッフが、それぞれの専門性を発揮して一人の患者さんを支える「チーム医療」の現場を映し出します。
医師や看護師と対等に意見を交わし、連携しながら患者さんの回復に貢献する姿は、「専門職として尊重される職場で働きたい」と考える求職者の心に強く響きます。
採用動画には、ここで紹介したドキュメンタリー形式以外にも、インタビュー形式やアニメーションなど様々な種類があります。
より網羅的に知りたい方は、こちらの記事もぜひご覧ください。
▶▶採用動画の種類、どれが正解？中小企業こそ知りたい選び方と成功のコツ【簡単診断チャート付き】
病院の採用動画制作で必ず押さえるべき3つの注意点
採用動画を制作する際には、病院ならではの注意点があります。
この章では、思わぬトラブルを避けるために必ず押さえておくべき3つのポイントを解説します。
- 注意点①：法令・倫理規定の遵守を徹底する
- 注意点②：ターゲット（職種）によって”見せ方”を最適化する
- 注意点③：「理想」だけを見せない、”リアル”とのバランス
注意点①：法令・倫理規定の遵守を徹底する
特に、患者さんのプライバシー保護や個人情報の取り扱いには、最大限の配慮が求められます。
院内撮影では、患者さんが特定できる形で映り込まないよう、画角や背景を徹底的に管理しなくてはなりません。
また、採用目的の動画であっても、医療広告ガイドラインに抵触するような、事実と異なる経歴や実績を見せるなどの誇大表現は絶対に避けましょう。
注意点②：ターゲット（職種）によって”見せ方”を最適化する
一口に医療従事者といっても、看護師に響くメッセージと、医師や技師に響くメッセージは異なります。
例えば、看護師向けなら「チームワーク」や「教育体制」、医師向けなら「専門性」や「研究環境」といったように、それぞれの職種が何を求めているのかを深く理解し、訴求ポイントを調整することが重要です。
全職種に同じ動画を見せるのではなく、
注意点③：「理想」だけを見せない、”リアル”とのバランス
職場の良い面だけを切り取って見せたくなる気持ちも分かります。
しかし、あまりにポジティブな面だけを強調しすぎると、入職後の「こんなはずじゃなかった…」というギャップを生み、早期離職の原因になりかねません。
「仕事は厳しいけれど、それを上回るやりがいがある」
「忙しい毎日の中でも、こんな息抜きの時間がある」
このように、現場のリアルな姿を正直に伝える勇気が、結果的にミスマッチを防ぎ、長く活躍してくれる人材との出会いに繋がるのです。
看護雑誌と口コミの時代から、”選ばれる病院”になるための時代へ
病院の採用活動は、時代と共に大きく変化しています。
この章では、その変化の本質と、今動画がなぜ必要なのかを解説します。
- 専門誌と医局、そして「狭い業界の評判」が全てだった
- 「働きやすさ」を求める価値観の変化と、情報の透明化
- なぜ「動画」が”働きやすさ”を伝える最強のツールなのか
専門誌と医局、そして「狭い業界の評判」が全てだった
かつての病院の採用活動は、看護雑誌への広告出稿や、医師の医局からの紹介といった、非常に専門的で閉じたチャネルが中心でした。
そして何より、採用の成否を左右していたのが、「あの病院は働きやすい」「あそこの師長は…」といった、地域や同業者間に広まるリアルな口コミ・評判でした。
「働きやすさ」を求める価値観の変化と、情報の透明化
今、多くの医療従事者が、キャリア選択において「ワークライフバランス」を何よりも重視するようになっています。
そして、スマートフォンの普及により、ネットの口コミサイトで「実際の人間関係」や「サービス残業の有無」といった、極めてリアルな情報を能動的に探すのが当たり前になりました。
では、求職者が求める「働きやすさ」の核心とは何でしょうか。
看護管理者が考える新卒看護師の最も大きな離職理由は、給与や待遇ではなく、「健康上の理由（精神的疾患）」（52.5%）、そして「上司・同僚との人間関係」（29.8%）でした。
この事実は、求職者がネットの口コミで最も知りたい情報が「職場の人間関係」である理由を裏付けており、病院側が「心理的安全性」を証明することの重要性を物語っています。
なぜ「動画」が”働きやすさ”を伝える最強のツールなのか
口コミサイトのテキスト情報だけでは、職場の本当の雰囲気は伝わりません。
「チーム医療のリアルな雰囲気」や「教育体制の温かさ」といった、目には見えないけれど最も重要な価値を可視化できるのが、動画の最大の強みなのです。
日本医療労働組合連合会の調査では、79.2%もの看護職員が「仕事を辞めたいと思ったことがある」と回答しており、その背景にある過酷な労働環境が指摘されています。
こうした厳しい現実を踏まえた上で、自院がいかに職員のメンタルヘルスやチームワークを大切にしているか。
その「証拠」を映像で見せることが、記事の序盤で触れたような「リアリティ・ショック」を防ぎ、入職後の定着率を高める上で、これほど強力なツールはないのです。
採用だけじゃない！病院広報で活用できる動画の種類
採用動画で培ったノウハウは、採用以外の様々な場面でも活用できます。
ここではその一部をご紹介します。
- 地域の医療・介護機関向け動画（連携紹介、勉強会案内など）
- 職員向け動画（研修・マニュアル、理念浸透など）
- 患者さん・ご家族向け動画（病院・診療科紹介、入院案内など）
地域の医療・介護機関向け動画（連携紹介、勉強会案内など）
地域のクリニックや介護施設など、連携先の医療機関向けに、自院の専門性や受け入れ体制を紹介する動画です。
先生方の顔が見え、専門分野が分かりやすく伝わることで、地域連携がスムーズになり、紹介患者の増加に繋がります。
オンラインでの勉強会やセミナーの案内にも活用できます。
職員向け動画（研修・マニュアル、理念浸透など）
動画は、院内教育や情報共有のツールとしても非常に有効です。
新人研修用のマニュアル動画を作成すれば、指導者の負担を減らしつつ、教育の質を均一化できます。
また、理事長や院長のメッセージ動画を定期的に配信することで、組織全体の理念浸とうや、職員のモチベーション向上にも繋がります。
患者さん・ご家族向け動画（病院・診療科紹介、入院案内など）
初めて来院される患者さんや、入院を控えた患者さんの不安は大きいものです。
病院へのアクセス方法、院内の様子、各診療科の紹介などを動画で見せることで、来院前の不安を和らげることができます。
これは、患者さんとの信頼関係を築くための、大切な第一歩になります。
まとめ：ポイントを押さえて、貴院の魅力を伝える採用動画を
人手不足という厳しい課題に直面する今、採用動画は、貴院の未来を担う仲間と出会うための、非常に強力なツールです。
この記事でご紹介したポイントと注意点を押さえ、貴院で働く「人」の魅力を、正直に、そして温かく伝えてみてください。
それができれば、動画は単なる宣伝ツールではなく、「生きたメッセージ」となります。
「私たちの病院の魅力も、動画で伝えてみたい」
もしそう感じていただけたなら、いつでもお気軽にご相談ください。
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