「また今回も、良い人に来てもらえなかった…」
企業にとって、採用の悩みは本当に尽きないですよね。
- 大切な時間とお金をかけても、なかなか理想の人材に出会えない。
- 応募があっても、面接してみるとなんだか違う。
- やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまって、かけたコストが無駄になってしまう…。
そんな経験を繰り返していると、心が折れそうになることもあるかもしれません。
でも、会社の未来を創る「人」の採用を、簡単に諦めるわけにはいきませんよね。
その熱い想い、本当によく分かります。
もし、そんなあなたの会社の採用活動をガラッと変える力を持つものがあるとしたら…
それが「採用動画」なんです。
この記事では、
- 「採用動画って本当に効果があるの？」
- 「うちみたいな会社でも大丈夫？」
そんな疑問や不安を抱えるあなたと一緒に、採用動画がなぜ今、多くの企業で注目されているのか。
そして、あなたの会社が「選ばれる企業」になるために、どのように採用動画を活用できるのかを、具体的なデータや事例を交えながら、優しく丁寧にお伝えしていきます。
なぜ今「採用動画」が重要？ データが語る、企業が見過ごせない“採用の新常識”
イマドキの求職者は「動画で企業をチェック」が当たり前
昔はパンフレットや求人票が主役でしたが、今は違います。
実は、就職活動中の学生さんの 63.3% が、企業のリアルな情報を知るためにYouTubeなどの動画を参考にしているというデータがあります。
（出典：株式会社電通 ）
文字だけでは伝わらない「会社の雰囲気」や「働いている人の様子」。
特に若い世代（Z世代）は、そういった”空気感”を動画で確かめたい、いわば“動画が第一言語”のような感覚を持っているんです。
もし動画がなければ、あなたの会社の魅力が、知られることなく通り過ぎてしまっているかもしれません…。
動画公開は、もはや贅沢ではなく必須のインフラと言えるかもしれませんね。
ライバル企業も始めてる？「動画活用」はもはや特別じゃない
「採用動画なんて、一部の大きな会社だけのものでしょ？」そう思っていませんか？
実は、マイナビの調査によると、中途採用でも既に 29.9% の企業が動画を取り入れています。
そして、もっと驚くのは、求職者の約9割が
「リアルな社内動画を見ると、その会社で働きたい気持ちが高まる」
と答えていること。
（出典：マイナビキャリアリサーチLab ）
※こちらは2025年卒のデータですが、傾向として中途採用の求職者にも通じるものがあります。
この「9割の期待」に応えないのは、大きな機会損失だと思いませんか？
もっと詳しく知りたい方は、こちらの記事▶▶「採用動画の「本当の効果」を引き出す秘訣とは？費用対効果のデータ徹底解説」も参考にしてみてください。
「大企業だけの話じゃない！」身近な成功のヒントと“届く”可能性
「そうは言っても、やっぱり大手みたいにはいかないでしょ…」
そんな声が聞こえてきそうです。
確かに、予算や知名度では大企業にかないません。
でも、伝え方次第で、中小企業だってしっかり求職者に想いを届けられるんです。
例えば、JR東日本のような大企業のコンセプトムービーが公開から数ヶ月で数万回以上再生されたという事例があります。
こちらの動画です。
「やっぱり大企業だから…」と思いますか？
でも、もしこの10分の1、いや100分の1でも、あなたの会社の動画が“本当に届けたい層”にリーチできたとしたらどうでしょう？
例えば300回再生でも、そのうちの数%が採用ページに訪れる。
もしくは、その動画を見てくれた希望者が、「この企業に入社したい」と思ってくれたら、どうでしょうか？
これくらいの数値だと、本当に現実的な数値ではありますよね？
小さな一歩が、大きな変化を生む可能性を秘めているんです。
「ウチみたいな小さな会社でも…」はもう古い！ 大切なのは“伝えたい想い”
企業の大小は関係ありません。
大切なのは、あなたの会社の「ありのままの魅力」と「未来への想い」を、どうやって伝えるか、なんです。
この記事を読めば、そのヒントがきっと見つかりますよ。
採用動画って、どんないいことがあるの？ 中小企業こそ知っておくべき３つの大きなメリット
メリット１：会社の魅力が“ありのまま”に伝わる！「ここで働きたい」を引き出す力
採用動画の最大の強みは、文章や写真だけでは伝えきれない「リアルな情報」を届けられること。
例えば、社員の笑顔、オフィスの雰囲気、仕事に取り組む真剣な眼差し…。
こうした映像は、言葉以上に強く、そして直感的に、あなたの会社の魅力を伝えてくれます。
結果として、
「この会社、なんだか良さそうだな」
「こんな人たちと一緒に働きたいな」
という気持ちを引き出し、応募数の増加も期待できるんです。
採用動画の目的について、より深く知りたい方は▶▶「採用動画とは？企業が知るべき採用動画を作る目的と戦略的活用法！」をご覧ください。
メリット２：「こんなはずじゃ…」を防ぐ！ 入社後のミスマッチを減らし、定着率アップへ
動画を通して、働くイメージを具体的に持ってもらうことで、
「思っていた仕事と違った…」
「会社の雰囲気が合わないかも…」
といった入社後のミスマッチを減らす効果が期待できます。
これは、早期離職を防ぎ、採用や教育にかかるコストを抑えることにも繋がる、経営者にとって非常に大きなメリットですよね。
採用動画の効果やメリット・デメリットについては、▶▶「採用動画、本当に効果あるの？」その疑問やメリット・デメリット徹底解説！で詳しく解説しています。
メリット３：採用活動がもっとスムーズに！ 時間もコストも賢く削減
例えば、会社説明会で毎回同じ説明を繰り返していませんか？
その一部を動画に置き換えることで、採用担当者の負担を減らし、もっと大切な業務に時間を使えるようになります。
遠方に住んでいる優秀な人材にも、あなたの会社の魅力を効率的に届けられますし、結果的に採用活動全体のコスト削減にも繋がるんです。
どんな採用動画を作ればいいの？ 目的とターゲットに合わせた動画の種類と選び方
まずは会社の顔！「企業紹介・ブランディング動画」で信頼感を
会社の理念や事業内容、歴史やビジョンなどを伝え、求職者に「どんな会社なんだろう？」という最初の疑問に答える動画です。
働く環境や制度なども紹介し、安心感と信頼感を醸成します。
働く姿が目に浮かぶ！「社員インタビュー・仕事紹介動画」で共感を
実際に働く社員の方々が登場し、仕事のやりがいや楽しさ、大変なこと、そして会社の雰囲気などを自分の言葉で語る動画です。
特に技術系の職種を目指す方には、具体的な仕事内容やキャリアステップが伝わるものが響きます。
「この人と一緒に働きたい！」と思ってもらえるような、リアルな声が大切です。
どんな種類の採用動画があるか、選び方のコツは▶▶「採用動画の種類、どれが正解？中小企業こそ知りたい選び方と成功のコツ【簡単診断チャート付き】」で確認してみましょう。
会社のリアルな日常をチラ見せ！「オフィスツアー・Vlog風動画」で親近感を
まるで会社の中を一緒に歩いているようなオフィスツアー動画や、社員の1日に密着したVlog（ビデオブログ）風の動画も人気です。
飾らない、ありのままの姿を見せることで、求職者との距離を縮め、親近感を持ってもらいやすくなります。
採用動画の最新トレンドについては、▶▶「採用動画の最新トレンド2025！注目の動画スタイルと傾向」もチェックしてみてください。
【コラム】動画制作って、何から何まで大変そう…？
「でも、動画制作なんてやったことないし…」そう感じますよね。
実は、動画の種類や目的によって、制作の進め方やポイントも変わってきます。
こんな悩みありませんか？
- 「ウチの場合はどんな動画がいいんだろう？」
- 「もっと詳しく動画制作について知りたい」
と思われたら、私たちが提供している▶▶「動画制作サービス」もご検討ください。
「ウチの会社でもできるかな？」 採用動画、はじめの一歩と成功の秘訣～ある製造業A社の物語～
「技術はあるのに、想いが届かない…」A社社長の挑戦
これは、とある部品メーカー様の話です。
昔ながらのBtoB機械部品メーカーA社。
「ウチの技術はホンモノだ。でも、若い人にはその魅力がなかなか伝わらない…」
社長はいつも頭を抱えていました。
悩んだ末に、採用動画を作ることにしたそうです。
社長自らが会社の歴史や製品への想いを30分間熱く語る動画を制作しました。
…しかし、全然見てもらえないし会社の良さが伝わらないという結果に、、、
「やっぱり、ウチみたいな地味な会社じゃ無理なのか…」
社長はすっかり肩を落としてしまいました。
そんな時、あるアドバイスを受けます。
「社長の熱意も素晴らしいですが、求職者が本当に知りたいのは『働く自分』の姿かもしれませんよ？」
そこで動画を大胆に再編集！
- 現場で働く若手技術者の「リアルな一日」を追ったダイジェスト映像。
- ベテラン社員が、「技術へのプライド」と「若手への期待」を語るインタビュー映像。
この2本柱に作り変えたのです。
すると、、、
動画がしっかりと見てもらえるようになり、会社の採用ページへのアクセスも以前の1.5倍に！
そして何より嬉しかったのは、
「動画を見て、この会社で技術を磨きたいと思いました！」
という応募者が増えて、さらに離職率も以前より減ったそうです！
最初の一歩は「小さな成功体験」から！スマホ1台でも、想いは伝わる
最近では、多くの方がスマートフォンで手軽に動画を撮影し、発信しています。
採用活動においても、この流れを活用しない手はありません。
例えば、あなたの会社の「働く魅力」を切り取ったショート動画を制作し、YouTubeショートやTikTokで発信してみるのはいかがでしょうか。
具体的には、
- 社員が仕事のやりがいを語る一コマ
- オフィスのユニークな福利厚生の紹介
- プロジェクト成功の裏側にあるチームの協力体制
などなど、求職者が思わず「いいね！」を押したくなるような、貴社ならではのリアルな瞬間を15秒～60秒程度の動画にまとめて発信するのです。
こうした動画は、テキストや写真だけでは伝えきれない、いきいきとした企業の雰囲気や文化を伝え、視聴者に「この会社で働いてみたい」という興味を持ってもらうきっかけになります。
自社の魅力を効果的に伝え、共感を呼ぶ動画は、採用における強力な武器となり得ます。
でも、こんな悩み出てきますよね？
- 「でも、どんなコンテンツが響くの？」
- 「自社の魅力を最大限に引き出す見せ方を知りたい」
もし、より戦略的で効果的な採用動画の制作にご興味をお持ちでしたら、ぜひ一度私たちにご相談ください。貴社の魅力を最大限に引き出す動画作りをサポートします。
実は、こうしたショート動画の制作サポートも、低コストからご提供できるプランがあるんです。
▼▼▼ぜひお気軽にお問い合わせください▼▼▼
もし専門業者に頼むなら…？ 失敗しない動画制作会社選び３つのチェックポイント
- １．「実績」
あなたの会社と似たような業種や規模の企業での制作実績はありますか？
（特に経営者の方が気にされるポイントですよね） - ２．「費用対効果」
見積もりは明確ですか？
そして、どんな成果が期待できるのか、その道筋を具体的に示してくれますか？ - ３．「丸ごとお願いできる？」
企画から撮影、編集、そして動画の公開や活用方法まで、全部まとめてサポートしてくれると安心ですよね。
（ワンストップ対応）
もし、動画制作のプロセスについて詳しく知りたい方は、▶▶「動画制作とは？企画から公開までのプロセスと目的を解説」もご覧ください。
きっと企業が採用動画を作るために、役に立つ情報が手に入るはずです。
【さいごに】採用課題を解決！ケース別・動画活用戦略
では、最後に自社の採用課題と照らし合わせながら、最適な動画アプローチを見つけていきましょう。
Case 1：「応募数が伸び悩み…まずは会社の存在を知ってほしい！」
こんなお悩みありませんか？
- 会社の知名度が低く、ターゲット層にリーチできていない。
- 求人広告だけでは、自社の魅力が伝わりきっていない気がする。
- 説明会に来てくれる学生や求職者が少ない。
動画アプローチのポイント：認知度向上と興味喚起
この段階では、まず「あなたの会社」を知ってもらい、興味を持ってもらうことが最重要です。視聴者の心を掴み、「もっと知りたい！」と思わせる仕掛けが効果的です。
具体的な動画アイデア：
- 企業紹介・ブランディング動画
会社のビジョン、事業の独自性、成長性などをダイナミックな映像と音楽で魅力的に伝えます。
会社の「顔」となるような、記憶に残る動画を目指しましょう。
ドローン空撮やアニメーションを取り入れるのもおすすめです。 - 事業・サービス紹介動画（ストーリー仕立て）
自社の事業やサービスが、どのように社会や顧客の役に立っているのかを、感動的なストーリーや具体的な事例で紹介。
事業の面白さや社会的意義を伝え、共感を呼びます。 - コンセプトムービー：
企業の理念や大切にしている価値観を、抽象的かつアーティスティックな映像で表現。
視聴者の感性に訴えかけ、深い共感を醸成します。
制作のヒント：
動画の冒頭数秒で視聴者の興味を引きつける工夫を。
ターゲット層が普段利用するSNSでの広告配信も視野に入れ、拡散されやすい内容を意識しましょう。
Case 2：「応募は来るけど、ミスマッチが多い…社風や価値観を伝えたい！」
こんなお悩みありませんか？
- 面接で話してみると、会社の雰囲気や価値観と合わないと感じることが多い。
- 入社後に「思っていたのと違った」という理由で、早期離職に繋がってしまう。
- 自社の「本当の姿」を、どう伝えれば良いか分からない。
動画アプローチのポイント：リアルな情報提供と共感醸成
ミスマッチを防ぐためには、企業の「ありのままの姿」を正直に、かつ魅力的に伝えることが重要です。
働く人々の個性や、職場のリアルな雰囲気を伝えることで、共感を深めます。
具体的な動画アイデア：
- 社員インタビュー動画（複数名・多様な視点）
様々な部署・役職・年齢の社員に登場してもらい、仕事のやりがい、職場の雰囲気、入社の決め手、休日の過ごし方などを本音で語ってもらいます。
飾らない言葉が、視聴者の信頼感を高めます。 - オフィス紹介・Vlog風動画
社員が自らカメラを持ち、オフィス内部や日常業務の様子、ランチ風景、社内イベントなどを紹介。
視聴者が実際に会社を訪れたような「体験」を提供し、親近感を醸成します。 - 1日の仕事密着ドキュメンタリー
特定の社員の1日に密着し、朝の出社から退社までの仕事の流れ、チームメンバーとの関わり、仕事の難しさや面白さなどをリアルに描写。
仕事内容への理解を深めます。
制作のヒント：
「良いこと」ばかりを並べるのではなく、仕事の厳しさや課題、それをどう乗り越えているかといった側面も正直に伝えることで、かえって信頼性が増します。
社員の自然な表情や言葉を引き出す演出を心がけましょう。
Case 3：「内定は出すけど、辞退されてしまう…入社後のイメージを具体的にしたい！」
こんなお悩みありませんか？
- 選考はスムーズに進むのに、最終段階で他社を選ばれてしまう。
- 求職者が入社後の働く姿を具体的にイメージできていないのかもしれない。
- 給与や待遇以外の「決め手」を提示できていない。
動画アプローチのポイント：入社後の成長イメージ具体化と不安解消
内定辞退を防ぐには、求職者が「この会社で働くことで、自分はこう成長できるんだ」という具体的な未来像を描けるように後押しし、入社に対する不安を取り除くことが重要です。
具体的な動画アイデア：
- 先輩社員のキャリアパス紹介動画
入社後のキャリアステップや、どのような経験・スキルが身につくのかを、実際に活躍する先輩社員の成長ストーリーを通じて具体的に示します。
目標となるロールモデルを提示しましょう。 - 研修制度・福利厚生紹介動画
充実した研修制度やユニークな福利厚生、働きがいを高める社内制度などを、実際に利用している社員の声や映像を交えて分かりやすく紹介。
入社後の安心感と期待感を高めます。 - プロジェクトストーリー動画
社員がチームで困難なプロジェクトを乗り越え、成功を掴んだ事例を紹介。
仕事の達成感やチームワークの素晴らしさを伝え、入社意欲を高めます。
制作のヒント：
求職者が抱えるであろう「入社後の不安」を先回りして解消する情報を盛り込みましょう。
例えば、「入社1年目の社員が語る、ぶっちゃけ大変だったことと、それを支えてくれた環境」といったコンテンツも有効です。
貴社に最適な動画戦略、一緒に見つけませんか？
上記はあくまで代表的な課題と動画活用のヒントです。
実際には、企業のフェーズ、業種、募集職種、そして企業文化によって、最適な動画の形は千差万別です。
「自社の場合は、どのケースに近いのかな？」
「もっと具体的な動画の構成案を知りたい！」
「動画制作の費用や期間って、どれくらいかかるの？」
もし少しでもご興味をお持ちいただけましたら、どうぞお気軽にご相談ください。
貴社の採用課題を丁寧にヒアリングし、魅力を最大限に引き出すオーダーメイドの動画戦略をご提案します。
▼▼▼ぜひお気軽にお問い合わせください▼▼▼
社を大きく動かす力になる。
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
採用動画は、もはや一部の企業だけのものではなく、会社の未来を本気で考えるすべての企業にとって、強力な武器になり得る、ということを感じていただけたでしょうか。
「難しそうだな…」
「費用も時間もかかりそう…」
そんな不安が、少しでも軽くなっていたら嬉しいです。
大切なのは、立派な動画を作ることだけではありません。
あなたの会社の「ありのままの魅力」と「社員への想い」を、未来の仲間になるかもしれない誰かに、誠実に、そして効果的に届けること。
そのための手段が、採用動画なんです。
A社社長の物語のように、最初の一歩は手探りかもしれません。
でも、その一歩が、会社の採用を、そして会社の未来を、大きく変えるきっかけになるかもしれません。
もし、この記事を読んで、
「うちの会社でも、何かできるかもしれない」
「もっと具体的に、うちの会社に合ったやり方を知りたい」
そう少しでも感じていただけたなら、本当に嬉しいです。
私たちは、そんなあなたの会社の「想い」を形にするお手伝いをしています。
どんな小さなことでも構いません。
「こんなこと聞いてもいいのかな？」なんて遠慮は一切いりませんよ。
あなたの会社の魅力を最大限に引き出し、採用成功、そしてその先の企業の成長へと繋がる採用動画戦略を、ぜひ一緒に考えさせてください。
▼▼▼ぜひお気軽にお問い合わせください▼▼▼
