中小企業必見！採用動画のトレンド | 応募者注目の人気動画とは

人を採用する際、応募者に一番届けるべき大切なものは何ですか？

もしかしたら、会社の事業内容や待遇、福利厚生…そんなことを伝えないといけないと思っているかもしれませんね。

でも、本当にそうでしょうか？

この記事を最後まで読めば、その答えがきっと見つかります。

そして、応募者の心に響く「本当に大切なこと」が、スッと腑に落ちるはずです。

この記事はこんな方にオススメです

• 採用の際に一番伝えるべきことを知りたい方
• 採用動画の最新トレンドを知りたい方
• 人気の動画、一番効果のある動画の共通点を知りたい方

応募者の心に刺さる人気採用動画の「たった一つの共通点」

応募者に一番届けなければいけないものは、「会社の雰囲気」や「働く人の熱意」、リアルな情報です。

どんなに素晴らしい技術や製品を持っていても、文字だけの求人情報では、その会社の「空気感」までは伝わりません。

面接で初めて会う前に、その会社の雰囲気がわかると、応募者はとても安心します。

「製品が機械部品なので、動画にしても地味で面白くないのでは…」と悩んでいる企業の場合、

伝えるべきは「面白さ」ではなく、「そこで働く人たちの魅力」になります。

社員のリアルな表情や、仕事に真剣に取り組む姿を動画見て、応募者から「社員の雰囲気が良くて応募しました」という声が届くこと。

これが成功する採用動画に共通する、たった一つの共通点なのです。

人気の採用動画に見る「伝えるべきポイント」と「成功のコツ」

では、具体的にどんな内容を伝えればいいのでしょうか？

人気のある採用動画には、いくつかの共通するポイントがあります。

【仕事のやりがい】「入社して何ができる？」を明確に

応募者の心を掴むには、仕事のやりがいを伝えることが大切です。

技術者や職人を目指す人は、製品が完成するまでの過程や、その仕事の面白さに惹かれます。

動画で、普段は見られない製造の裏側や、製品へのこだわりを丁寧に伝えることで、「ここで働いてみたい！」という気持ちが生まれます。

仕事の「面白さ」を具体的に見せることが、応募のきっかけにつながります。

【社内の雰囲気】「この人たちと働きたい！」と思わせる

会社の風通しの良さや、社員同士の関係性を伝えることはとても重要です。

休憩中の何気ない会話や、ランチの様子、時にはオフの顔を見せることで、会社の雰囲気が伝わります。

飾らない社員さんの「本音」が伝わるインタビュー形式や、社員の個性が見えるユニークな企画も効果的です。

会社の「人となり」を映し出し、「この人たちと働きたいな」と思ってもらうことが大切です。

【働く環境】「入社後がイメージできる」ように見せる

応募者が入社後の自分を具体的にイメージできるように情報を提供しましょう。

オフィスの様子や、実際に使っている工具など、働く環境が見えることで安心感が生まれます。

会社の歴史や創業からの想い、これからのビジョンを語ることも、未来をイメージさせることにつながり、入社後の安心感や将来への期待感を醸成し、志望度を高めます。

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▶▶動画制作のプロが教える！最新トレンドと成功事例集

最近の人気採用動画に見るトレンド

ここからは、今、人気を集めている採用動画のタイプを、３つご紹介します。

これらはすべて、先ほどお伝えした「会社の雰囲気」や「働く人の熱意」を伝える工夫がされています。

【ドキュメンタリータッチ】

特定の社員や、大規模なプロジェクトに密着するドキュメンタリー形式の動画は、特に技術系人材からの共感を集めています。

作り込まれた演出を避け、仕事の「苦労」やそれを乗り越えた時の「やりがい」、チームでの試行錯誤を本音で語る姿を映すことで、強い感情移入が生まれます。

視聴者は、その会社の「リアル」な課題や、それを乗り越える熱意を肌で感じ取ることができ、採用に繋がりやすくなります。

【Vlog（日常系）】

社員のありのままの「一日」や「一週間」を追うVlog（ビデオブログ）形式の動画は、まるでYouTubeのクリエイターのように親しみやすさを感じさせます。

出勤から始業前の様子、休憩時間、ランチ、そして退勤までを日記形式で記録することで、リアルな働き方や職場の雰囲気が伝わります。

これにより、求職者は「入社したらどんな生活になるんだろう？」という漠然とした疑問を解消でき、会社への安心感が深まります。

【カジュアルな対談・座談会】

複数名の社員が、普段着に近いスタイルで気軽に話す対談や座談会形式の動画も人気です。

台本を設けず、ざっくばらんな会話をそのまま流すことで、社員同士の仲の良さや会社の風通しの良さが自然に伝わります。

仕事の真面目な話からプライベートな話まで、幅広い話題で盛り上がる様子は、求職者に「この人たちとだったら楽しく働けそう」という強い印象を与え、応募への心理的ハードルを下げることができます。

以前の採用動画との違い

ほんの少し前まで、採用動画といえば「会社案内」が主流でした。

社長が会社の歴史や事業内容を真面目に語る…そんな一方的な情報発信がほとんどでしたよね。

でも、今は違います。

SNSやYouTubeで色々な情報に触れている今の応募者は、

会社が発信する「建前」よりも、「リアルな姿」を求めているんです。

だからこそ、働く社員さんの顔や、職場の雰囲気が伝わる動画が人気を集めるようになりました。

「この人たちと働きたい！」という共感が、応募の大きな動機になっているんです。

採用動画だけじゃない！他の動画やツールで採用を成功させる

採用活動に使える動画は、何も「採用動画」だけではありません。

データで読み解く！中小企業のための採用動画活用術

大手企業が行った調査データからも、採用動画で何を伝えるべきかが見えてきます。

ヒューマネージの調査によると、多くの学生が就職活動で**「仕事内容」を最も重視していることがわかっています。

これは、自分のやりたい仕事が本当にできるのか、という点が強く意識されている証拠です。

採用動画では、社員の1日密着やプロジェクト紹介を通じて、具体的な業務内容ややりがいを伝えることが効果的でしょう。

(出典：株式会社翔泳社)

採用動画制作への疑問をスッキリ解消！

Q：動画制作に必要なものは何？

一番大切なのは、「伝えたい想い(目的)」と「一緒に動画を作ってくれる社員」です。

もし自社で制作を検討しているなら、以下のようなものを用意しましょう。

• 機材：
  高価な一眼レフやビデオカメラがなくても、最近のスマートフォンで十分なクオリティの撮影ができます。三脚やマイクがあれば、さらに安定した映像とクリアな音声が手に入ります。
  
• 企画・台本：
  どのような動画にするか、目的（会社の雰囲気、仕事内容など）を明確にしましょう。
  
• 編集ソフト：
  無料のスマホアプリや、手頃な価格のPCソフトでも、本格的な編集が可能です。

Q：採用動画の費用って、どれくらい？

動画の長さやクオリティ、プロに依頼するかどうかで費用は大きく変わります。

プロに依頼する場合、制作会社によって様々ですが、5分程度の採用動画で、30万円〜100万円が一般的です。

企画から撮影、編集、ナレーション、音楽まですべてお任せできるので、社内にスキルがなくても安心です。

自社で制作する場合、機材費や編集ソフト代、人件費などがかかりますが、大幅にコストを抑えられます。

Q：制作期間はどれくらいかかるの？

これも、動画の内容や依頼先によって大きく変わります。

プロに依頼する場合、企画の打ち合わせから納品まで、約1〜3ヶ月が目安です。

撮影スケジュールや修正の回数によって変動します。

自社で制作する場合、担当者の本業と兼務する場合、3ヶ月以上かかることも珍しくありません。

プロへの依頼で、手間なく高品質な動画を作成

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今後、採用動画はこう進化する！

これからの採用動画は、さらに「本音」が重視されていきます。

企業が伝えたい情報だけでなく、視聴者が聞きたいことをもっと深く掘り下げた動画が求められるでしょう。

もしかしたら、視聴者が自由に質問できるようなライブ配信形式や、会社の日常をリアルタイムで共有するような動画が、さらに人気を集めるかもしれません。

一番大事なことは、リアルを伝える。

これが変わることはないでしょう。

まとめ：応募者に一番届けなければならないものは「働く人の心」

採用動画は、単なる企業の紹介ツールではありません。

それは「この会社で働くって、こんなに楽しそう」「この人たちと一緒に働きたい」という、応募者の心の扉を開くための鍵です。

「よし、ゴールは見えた！」と感じていただけたら、次は具体的な一歩を踏み出す時です。

まずはお気軽にご相談ください。

一緒に、御社だけの「最強の武器」を作りましょう。

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