「採用動画で社員インタビューが良いと聞くけれど、何から手をつければいいのか分からない…」
「そもそも、本当に動画一本で応募者が増えるのか？」
このような、採用動画の社員インタビューに関する不安や課題を抱えていませんか？
多くの企業が同じような壁にぶつかっています。
今の求職者が見たいのは、俳優のように流暢に話す姿ではありません。
少し不器用でも、誠実な人柄や、仕事に対するまっすぐな想いなのです。
この記事では、動画制作の経験がない方でも、インタビューの企画から撮影までをスムーズに進められるよう、具体的な手順と、その背景にある「今の採用市場で効果的な理由」を、信頼できる調査データを交えながら分かりやすく解説します。
この記事は、こんな方に特におすすめです。
- 採用動画の社員インタビューの進め方がわからない方
- 動画で自社のリアルな魅力を伝えたいと考えている方
- Z世代など、若い世代からの応募を増やしたい採用担当者の方
- 採用のミスマッチを減らし、定着率を上げたい経営者の方
そもそも、なぜ今「社員インタビュー動画」が採用に効くのか？
この章では、インタビュー動画が今の採用活動において強力な武器になる、3つの本質的な理由を解説します。
- 求職者が本当に知りたいのは「人」と「リアルな働き方」
- 「会社の顔」が見えることの絶大な安心感
- 入社後のミスマッチを防ぐ「最高のフィルター」になる
求職者が本当に知りたいのは「人」と「リアルな働き方」
この傾向は、特に今の就職活動の中心である「Z世代」において顕著です。
大手広告代理店の株式会社電通が行った調査では、企業選びで最も重視する点として、実に**42.4%**が「社内の風通しの良さ」を挙げています。
これは給与や会社の将来性といった項目を上回る結果であり、
「会社の顔」が見えることの絶大な安心感
文章や写真だけでは伝わらない、社員の飾らない言葉や表情は、何よりの信頼の証です。
特に、まだあまり知られていない会社の場合、どんな人が働いているのかが見えるだけで、求職者の感じる不安はぐっと軽くなります。
入社後のミスマッチを防ぐ「最高のフィルター」になる
実際、就職先を最終的に一つに絞り込む段階では、この「雰囲気」が決定打になることがデータで示されています。
株式会社キャリタスが運営するキャリタスリサーチの調査によると、就職先企業を選ぶ際に最も重視する点を一つだけ選ぶ設問で、学生が一番多く選んだのは「職場の雰囲気が良い」（12.4%）でした。
社員インタビュー動画は、この最も重要な判断材料を、求職者に直接提供する最高の手段と言えます。
【実践ガイド】インタビュー動画の進め方と魅力的な見せ方のコツ
ここからは、いよいよ本題です。
企画から撮影までの一連の流れを、4つのステップに分けて具体的に解説します。
- ステップ1：企画「誰に、何を伝えたい？」を決めよう
- ステップ2：人選「この人なら！」を見つけよう
- ステップ3：質問作成「本音」と「魅力」を引き出す準備
- ステップ4：撮影当日「リラックス」が最高の演出
ステップ1：企画「誰に、何を伝えたい？」を決めよう
まずは、一番大事な設計図づくりです。
「誰に届けたいのか？」を、具体的に一人、思い浮かべてみてください。
届けたい相手が決まれば、どの社員に登場してもらい、どんな話を聞くべきか、自然と見えてきます。
ステップ2：人選「この人なら！」を見つけよう
必ずしも、話が上手なエース社員を選ぶ必要はありません。
仕事にまっすぐ向き合っている人、入社後に大きく成長した若手、チームのムードメーカー的な人など、様々な角度から探してみましょう。
「届けたい相手」に近い境遇の社員を選ぶのも、共感を呼ぶための有効な手段です。
ステップ3：質問作成「本音」と「魅力」を引き出す準備
インタビューが成功するかどうかは、この質問準備で8割決まります。
ただ質問を並べるのではなく、相手が話しやすい順番を意識するのがコツです。
求職者が抱える「入社後の姿がわからない」という不安を解消することを目的としましょう。
【コピペで使える質問リスト例】
- アイスブレイク系：
「今日の朝ごはん、何食べました？」「最近ハマってることってありますか？」 - 日常の解像度を高める質問：
「典型的な火曜日の仕事の流れって、どんな感じですか？」「チームの打ち合わせって、どんな雰囲気でやっていますか？」 - きっかけ・過去：
「そもそも、なぜこの会社に入ろうと思ったんですか？」 - やりがい・未来：
「この仕事で、一番『やっててよかった！』と感じるのはどんな瞬間ですか？」 - 未来の仲間へ：
「どんな人に、新しく仲間になってほしいですか？」
ステップ4：撮影当日「リラックス」が最高の演出
高価なカメラは必要ありません。
今のスマートフォンは十分に高性能です。
静かな会議室を選び、飲み物を用意して、まずは雑談から始めましょう。
聞き手は「聞き役」に徹し、相手の話に大きくうなずきながら、笑顔で耳を傾けるのがポイントです。
ここだけは押さえたい！社員インタビュー動画の3つの注意点
初めてインタビュー動画を作る際に、陥りがちな失敗を防ぐためのポイントを3つお伝えします。
- 注意点1：カッコつけすぎない、リアルが一番伝わる
- 注意点2：出演してくれる社員への配慮を忘れずに
- 注意点3：企業の「ネガティブ」を隠しすぎない勇気
注意点1：カッコつけすぎない、リアルが一番伝わる
良く見せようとしすぎて、普段使わないような難しい言葉を使ったり、台本を丸暗記させたりするのは逆効果です。
作られた「完璧な姿」は、今の求職者にはすぐに見抜かれてしまいます。
少し言葉に詰まっても、方言が混じっていても、それがその人のリアル。
注意点2：出演してくれる社員への配慮を忘れずに
インタビューに協力してくれる社員は、忙しい業務の合間を縫って時間を作ってくれています。
事前に企画の意図を丁寧に説明し、質問内容も共有しておくなど、
撮影後の感謝の言葉も大切です。
注意点3：企業の「ネガティブ」を隠しすぎない勇気
「この仕事は正直、地道な作業も多くて大変」といったリアルな声は、むしろ誠実な印象を与えます。
良い面も大変な面も伝えることで、入社後のミスマッチを防ぎ、長く活躍してくれる人材との出会いに繋がります。
採用動画の昔と今の違い
なぜ今、これほど「リアルさ」が求められるのでしょうか。
それは、求職者の情報収集の方法が、時代と共に大きく変わったからです。
- 昔：会社の「良いところ」だけを見せるCM型
- 今：信頼される「会社公認の口コミ」へ
会社の「良いところ」だけを見せるCM型
かつての採用動画は、企業側が伝えたいメッセージを一方的に発信する「CM」のようなものが主流でした。
しかし、ネット上の口コミが当たり前になった今、候補者は企業が発信する「公式情報」を、ある程度フィルターをかけて見ています。
信頼される「会社公認の口コミ」へ
現代の採用動画は、候補者が求める「個人のリアルな声」という信頼性の高い形をとりながら、企業が伝えたいメッセージを伝える「会社公認の口コミ」としての役割を担っています。
電通の調査が示すように、彼らは企業の公式発表よりも、そこで働く個人の声に、より強い信頼を置くのです。
(出典：株式会社 電通)
採用だけじゃない！会社を成長させる動画活用の可能性
インタビュー動画で培ったノウハウは、採用活動以外でも、会社の成長を加速させる強力な武器になります。
- 【信頼度UP】お客様の声・導入事例動画
- 【販促効率化】製品・サービス紹介動画
- 【認知度UP】会社の想いを伝えるコンセプト動画
【信頼度UP】お客様の声・導入事例動画
お客様に製品やサービスの感想を語ってもらう動画は、何よりの信頼の証です。
第三者のリアルな声は、検討中のお客様の背中を強く押してくれます。
【販促効率化】製品・サービス紹介動画
製品の魅力や使い方を、動画で分かりやすく解説。
営業担当者が何度も同じ説明をする手間を省き、より重要な商談に集中できる時間を作り出します。
【認知度UP】会社の想いを伝えるコンセプト動画
自社の歴史や、製品開発にかける想い、未来のビジョンなどを語る動画です。
企業の「人となり」を伝えることで、共感を呼び、ファンを増やしていく効果が期待できます。
各種動画制作のお問い合わせはコチラからご相談ください
▶▶動画制作 - ワイビーラボ|動画制作・SNS運用・MEOでデジタル成長をサポート
まとめ：コンテンツから、未来の仲間との「つながり」へ
今回は、採用動画における社員インタビューの進め方から、その背景にあるZ世代の心理まで、深く掘り下げてお伝えしました。
完璧な動画を作ることがゴールではありません。
その本質は、会社のありのままの姿を見せることで、抽象的な求人情報を、血の通った人間的な「つながり」へと変えることにあります。
まずはこの記事で紹介した質問リストを手に、一番話を聞いてみたい社員さんと、お茶でも飲みながら話を聞いてみませんか？
そこから、あなたの会社の採用は、きっと大きく変わるはずです。
もし動画制作にプロんぼ力が必要であれば、ご相談ください。
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