「うちの会社の本当の魅力は、こんなもんじゃないんだけどな…」そんな風に感じていませんか？
実は今、多くの中小企業が、一本の「経営者インタビュー動画」をきっかけに、採用やブランディングの大きな壁を乗り越えています。
この記事を最後まで読めば、専門知識がなくても「なるほど、こう作ればいいのか！」と自信がつき、動画活用の成功イメージがくっきりと見えてくるはずです。
この記事は、こんな方におすすめです
- 採用活動で、会社の本当の魅力を伝えきれていないと感じる方
- 動画の重要性はわかるが、何から手をつけて良いか分からない方
- 社長自身の想いやビジョンをもっと社内外に浸透させたい経営者
- 動画制作の費用対効果が分からず、一歩を踏み出せないでいる方
そもそも、なぜ今「経営者インタビュー動画」が重要なのか？
- 会社の”魂”を、社長自身の言葉で直接届けられる
- 採用活動で驚くほど効果を発揮する理由
- 営業やブランディングの”最強の代弁者”になる
そもそも、なぜ今これほどまでに動画が重要視されているのでしょうか。
それは、私たちの情報の探し方が、ここ数年で根本的に変わってしまったからです。
テレビをぼーっと眺める時間より、スマホで知りたいことを検索する時間の方が長くなった、という方も多いのではないでしょうか。
この「検索する時代」において、企業の想いやビジョンを最も豊かに、そして熱量をもって伝えられる動画は、もはや特別な選択肢ではなく、必須のコミュニケーションツールと言えるでしょう。
会社の”魂”を、社長自身の言葉で直接届けられる
動画の最大の強みは、社長であるあなたの言葉、表情、身振り手振りのすべてが、会社の理念に「物語」と「熱量」を与えてくれることです。
文字だけでは伝わらない、創業時の苦労話や、製品開発に込めたこだわり。
採用活動で驚くほど効果を発揮する理由
最近の求職者、特に若い世代は「どんな人が経営している会社なのか」を驚くほど見ています。
給料や待遇はもちろん大事ですが、それ以上に「この人についていきたいか」「この人のビジョンに共感できるか」を重視する傾向が強いんです。
経営者インタビュー動画は、そんな彼らにとって最高の判断材料になります。
より詳しい情報に興味がある方は、採用に特化したインタビュー動画の作り方は、こちらの記事でさらに詳しく解説しています。
営業やブランディングの”最強の代弁者”になる
一度作ってWebサイトに掲載すれば、その動画はあなたが寝ている間も、休日も、24時間365日、会社の魅力を語り続けてくれる”最強の営業マン”になります。
初めてあなたの会社を知った人が、最初に社長の顔と声に触れることで、安心感と信頼感は大きく変わります。
これは、新規の問い合わせや、取引先との関係構築においても、間違いなくプラスに働くでしょう。
もっと詳しく知りたい方はコチラ
▶▶なぜインタビュー型採用動画は強いのか？共感→応募が加速する“生の声”活用術
【5ステップで解説】効果的な経営者インタビュー動画の作り方
この章では、動画制作の具体的な流れを5つのステップに分けて、誰にでも分かるように解説します。
- ステップ1：『誰に、何を伝え、どうなってほしいか』を紙に書き出す
- ステップ2：社長の魅力を120%引き出す「魔法の質問」を用意する
- ステップ3：撮影当日に慌てないためのカンタンな準備
- ステップ4：編集で”見やすさ”を格段にアップさせる2つのポイント
- ステップ5：作っただけで満足しない！動画の届け方
ステップ1：『誰に、何を伝え、どうなってほしいか』を紙に書き出す
いきなりカメラを回してはいけません。
例えば、新卒採用が目的なら「挑戦できる社風」を伝え、「面白そうな会社だ！」と思ってもらう。
顧客向けなら「品質への絶対的なこだわり」を伝え、「この会社に任せれば安心だ」と感じてもらう。
このように、たった一行で良いので、動画のゴールを書き出してみてください。
ステップ2：社長の魅力を120%引き出す「魔法の質問」を用意する
ありきたりな質問では、ありきたりな答えしか返ってきません。
「御社の強みは？」と聞くよりも、「これまでで一番の失敗談はなんですか？」と聞いた方が、社長の人柄や価値観がにじみ出るものです。
「創業のきっかけ」「今の仕事で一番ワクワクする瞬間」「10年後の会社と自分の夢」など、聞いている側もワクワクするような質問をいくつか用意してみましょう。
ステップ3：撮影当日に慌てないためのカンタンな準備
難しい機材の話は一旦置いておきましょう。
まず大事なのは、場所と服装です。
場所は、背景がごちゃごちゃしていない、静かな会議室や応接室がおすすめです。
少し会社の雰囲気が出るような場所だとなお良いですね。
服装は、高価なスーツを着る必要はありません。
何よりも「清潔感」が大切です。
ステップ4：編集で”見やすさ”を格段にアップさせる2つのポイント
撮影したままの映像は、正直なところ退屈に感じさせてしまいます。
最低限、2つのポイントだけ押さえて編集しましょう。
一つ目は、不要な「えーっと…」や「あのー…」といった言葉や、長すぎる間をカットして、話のテンポを良くすること。
二つ目は、スマホの無音視聴に備えて、話している内容をテロップ（字幕）として入れることです。
これだけで、驚くほどプロっぽく、見やすい動画になります。
ステップ5：作っただけで満足しない！動画の届け方
最高の動画ができても、見てもらえなければ意味がありません。
さらに、YouTubeチャンネルを開設して動画をアップしたり、SNSで「社長インタビューを公開しました！」と告知したり、既存のお客様にメルマガで配信したりと、あらゆる手段で届ける努力をしましょう。
もっと具体的なコツを知りたい方は、さらに具体的な質問リストや撮影のテクニックを知りたい方は、こちらも参考にしてみてください。
プロのノウハウを活用したい方はコチラ
▶▶動画制作 - ワイビーラボ|動画制作・SNS運用・MEOでデジタル成長をサポート
【費用と品質】自作とプロ依頼、結局どっちがいいの？
この章では、自作とプロ依頼のメリット・デメリットを比較し、失敗しない制作会社の選び方まで解説します。
- スマホで挑戦！自作（DIY）のメリットと越えるべき壁
- プロの制作会社に頼むメリットと費用相場
- 失敗しない制作会社の選び方、3つのチェックリスト
スマホで挑戦！自作（DIY）のメリットと越えるべき壁
メリットは、何と言ってもコストを圧倒的に抑えられること。
そして、思い立ったらすぐに撮れるフットワークの軽さです。
一方で、越えるべき壁もあります。
特に、音声が聞き取りづらかったり、画面が暗かったりすると、一気に素人っぽさが出てしまい、会社の信頼性を損ないかねません。
また、客観的な視点が抜けて、ただの独りよがりな内容になってしまう危険性もあります。
プロの制作会社に頼むメリットと費用相場
映像や音のクオリティはもちろん、第三者の視点であなたの会社の魅力を引き出し、伝わる構成に仕上げてくれます。
社長は「話すこと」に集中できるので、結果的に一番伝えたい想いが伝わりやすくなります。
費用は企画内容や撮影規模によりますが、数十万円からが一般的です。
決して安い投資ではありませんが、それに見合う価値は十分にあります。
失敗しない制作会社の選び方、3つのチェックリスト
良いパートナーを見つけるために、この3つだけはチェックしてみてください。
- あなたの業界やビジネスへの理解・実績があるか？
- 作例（ポートフォリオ）を見て、品質やテイストが自社のイメージと合うか？
- 担当者とのコミュニケーションはスムーズか？（これが一番大事かもしれません）
結局は人と人との仕事です。
何でも相談できる、信頼できる相手かどうかをしっかり見極めましょう。
作る前に知っておきたい！経営者インタビュー動画の3つの注意点
ここでは、動画制作で陥りがちな失敗を未然に防ぐための、3つの重要な注意点をお伝えします。
- 注意点1：「言いたいこと」だけを話す”自慢話”になっていないか？
- 注意点2：専門用語のオンパレードで、視聴者を置いてきぼりにしていないか？
- 注意点3：BGMや映像の「著作権」は本当に大丈夫か？
注意点1：「言いたいこと」だけを話す”自慢話”になっていないか？
最もやりがちな失敗がこれです。
つい、自社の強みや実績ばかりを話したくなりますが、見ている側が知りたいのは「なぜそれをするのか」「どんな想いがあるのか」という部分です。
注意点2：専門用語のオンパレードで、視聴者を置いてきぼりにしていないか？
長年その業界にいると、つい専門用語を使ってしまいがちです。
しかし、その言葉、業界の外の人や、就職活動中の学生さんにも本当に伝わるでしょうか？
小学生に語りかけるくらいの気持ちで、ちょうど良いかもしれません。
注意点3：BGMや映像の「著作権」は本当に大丈夫か？
動画の雰囲気を良くしようと、安易にインターネットで見つけた音楽や画像を使うのは非常に危険です。
著作権侵害で大きな問題になる可能性があります。
必ず、著作権フリーの素材を使うか、プロの制作会社に任せるようにしましょう。
知らなかった、では済まされない問題です。
全然違う！経営者インタビュー動画の「昔」と「今」
この章では、動画を取り巻く環境が「昔」と「今」でどう変わったのかを、客観的なデータも交えて解説します。
- 一方的に語るだけの、テレビCMのような動画
- 人柄や想いを伝え、共感を呼ぶコミュニケーションツールへ
- なぜ「完璧さ」より「その人らしさ」が求められる時代になったのか
一方的に語るだけの、テレビCMのような動画
昔の企業ビデオは、会社の立派な沿革や実績を、一方的に伝えるものが主流でした。
視聴者は情報を受け取るだけで、そこにコミュニケーションは存在しませんでした。
これは、テレビが情報の中心だった時代の名残とも言えます。
【今】人柄や想いを伝え、共感を呼ぶコミュニケーションツールへ
今は、インターネットやSNSが情報の中心です。
人々は、企業が発信する情報と、それに対する世の中の反応を同時に見ています。
だからこそ、飾らない言葉で語られるビジョンや、社長自身の「人柄」に共感が集まるのです。
動画は、企業と視聴者が想いを交わすための、新しいコミュニケーションツールになりました。
なぜ「完璧さ」より「その人らしさ」が求められる時代になったのか
この変化の背景には、私たちのメディアとの付き合い方が大きく変わったことがあります。
（出典：総務省）
総務省の調査では、多くの世代でインターネットの利用時間がテレビの視聴時間を上回っており、情報収集の主戦場が完全に移ったことを示しています。
人間は完璧な人を見るととっつきにくいと感じます。ましてやそれが経営者ともなるとなおさらです。外から見たら完璧な経営者であるあなたが、失敗談や苦労話をすることによって、人間らしさが出てファンが増えるのです。
インタビュー動画は入口？目的別に使い分ける動画の種類
経営者インタビュー動画を起点に、会社の成長に合わせて活用できる他の動画フォーマットを紹介します。
- 採用力をさらに強化する「社員インタビュー動画」
- 問い合わせが劇的に増える「製品・サービス紹介動画」
- 会社のファンを育てる「社内イベント・Vlog動画」
採用力をさらに強化する「社員インタビュー動画」
社長の想いだけでなく、現場で働く社員の「生の声」は、求職者にとって非常に価値のある情報です。
「入社の決め手」や「仕事のやりがい」を語ってもらうことで、会社の魅力を多角的に伝えられます。
問い合わせが劇的に増える「製品・サービス紹介動画」
あなたの会社が誇る製品やサービス。
その魅力、パンフレットの文字だけで本当に伝わっていますか？
動いているところを見せたり、開発担当者がこだわりを語ったりすることで、問い合わせや成約率が大きく変わるケースは少なくありません。
会社のファンを育てる「社内イベント・Vlog動画」
社員旅行や社内イベントの様子を少しだけ見せることで、会社の温かい雰囲気が伝わり、親近感が湧きます。
すぐに売上や採用に繋がるわけではありませんが、長期的に見て会社のファンを育てていく、とても大切な活動になります。
まとめ：さあ、あなたの”想い”を動画で届けよう
ここまで、経営者インタビュー動画について、その重要性から作り方、注意点までお話してきました。
経営者インタビュー動画は、単なるおしゃれな会社紹介ではありません。
それは、会社の”魂”そのものであり、あなたのビジョンや想いを、時間や場所を超えて未来へ届けてくれる、強力なメッセージなんです。
難しく考えすぎる必要はありません。
まずは第一歩として、「誰に、何を伝えたいか」を、ゆっくり整理することから始めてみませんか？
そして、もし「プロの力を借りて、最速で最高の結果を出したい」と感じたら、いつでも私たちにご相談ください。
あなたの会社の物語を、最高の形で映像にすることを約束します。
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