求人広告だけでは
伝わらない
「会社のリアル」を、
YouTubeで
採用導線に変える。

はい、対応可能です。むしろ、建設業・製造業・運送業・工務店・整備業・介護福祉業など、現場の雰囲気や人柄が重要な業種ほど動画との相性が良いと考えています。

現場系の仕事は文章だけでは魅力が伝わりにくいことがあります。仕事の流れ・社員の雰囲気・現場のリアル・未経験者への教え方を動画で見せることで、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。

はい、大丈夫です。社員全員に顔出しをお願いする必要はありません。

• 代表だけが出演する
• 顔出し可能な社員だけに協力してもらう
• 作業風景や手元を中心に撮影する
• ナレーション・テロップで補足する
• 後ろ姿や現場の雰囲気を中心に構成する
• 顔出しなしのQ&A動画にする

無理に顔出しを前提にせず、御社の状況に合わせて現実的に続けられる形をご提案します。

動画を作っただけで必ず応募が増えるとはお約束できません。採用は、業種・地域・待遇・求人内容・競合状況・媒体選定など複数の要素が関係するためです。

ただし、動画を活用することで、求職者が応募前に会社を理解しやすくなり、応募前の不安を減らし、ミスマッチを減らす土台をつくることができます。私たちが支援するのは「動画を作れば採用できる」という短絡的な施策ではなく、御社の魅力が伝わる採用広報の仕組みづくりです。

はい、あります。採用目的のYouTubeは、必ずしも何万再生を狙う必要はありません。大切なのは、求職者が応募前に御社を理解するための情報が用意されていることです。

求人媒体から採用ページに来た人が社員IV動画を見る、面接前の候補者が会社紹介動画を見る、未経験者が仕事内容のQ&A動画を見る。
必要な人に必要なタイミングで見てもらうことが重要です。

いいえ、求人媒体を否定しているわけではありません。求人媒体は求職者との接点をつくる重要な入口です。

ただし媒体だけに依存すると、条件面で他社と比較されやすくなります。求人媒体から採用ページやYouTube動画へ誘導し、御社の雰囲気・人柄・仕事のリアルを伝える導線をつくることが重要です。
媒体をやめるのではなく、媒体の効果を高めるために動画を組み合わせる。その考え方で採用導線を設計します。

できる限り、現場の負担が少ない形で進めます。事前に撮影内容や流れを整理し、必要なカットを明確にしたうえで撮影します。

現場の稼働を止めずに撮影できる場面、短時間だけ協力いただく場面、インタビューのみ別時間で行う場面など、御社の状況に合わせて調整します。忙しい現場であることを前提に、無理のない撮影設計を行います。

はい、大丈夫です。採用コンセプトの整理、動画企画、台本作成、撮影、編集、YouTube投稿、活用提案まで支援します。

社内に専門担当者がいない場合でも進められるよう、必要な情報をヒアリングしながら形にしていきます。むしろ、社内に広報担当がいない中小企業様にこそ、外部パートナーとして伴走する価値があると考えています。

最初から決めていただく必要はありません。無料診断で、現在の採用状況・求人媒体の活用状況・採用ページの有無・動画活用の有無・社内リソースを確認したうえで、必要な支援範囲をご提案します。

「まずは小さく始めたい」「採用動画だけでなく導線まで整えたい」「毎月継続的にYouTubeを運用したい」など、ご希望に合わせて適切なプランをご案内します。

契約前に、御社の状況に合わせて「採用広報スタート設計 3点セット」をご提示します。

• 採用動画活用 診断レポート
• 採用YouTube企画 30本リスト
• 求職者に伝わる 採用導線マップ

3点セットには、現在の採用導線で改善できるポイントや、動画を活用すべき場所の整理も含まれます。なお、初回動画構成案はご契約後、最初の成果物としてお渡しします。ご依頼前に支援内容を具体的に確認できるため、安心してご検討いただけます。

採用人数や応募数の保証は行っていません。採用成果は、地域・業種・給与条件・採用要件・競合状況・求人媒体・選考対応など複数の要素によって変わるためです。

その代わり、初期設計・動画企画については納得保証を設けています。契約前の採用広報設計にご納得いただけない場合は、再提案いたします。私たちが保証するのは採用人数そのものではなく、御社の魅力が伝わる動画資産と採用導線づくりです。